Personal terapeutic cu jumătate de normă care lucrează în cadrul schemei generale - resurse umane publice
Context
Reluarea terapeutică cu jumătate de normă este posibilă după un concediu medical pentru o boală obișnuită și, din 2012, chiar și în absența unui concediu medical anterior în caz de boală de lungă durată.
Acest sistem se aplică funcționarilor publici non-full-time acoperiți de regimul general și agenților contractuali și permite revenirea la muncă remunerată de angajator în timpul efectiv de lucru, suplimentată cu diurne de la asigurările sociale.
Această fișă definește cazurile de subvenționare, beneficiarii, procedurile de autorizare și implicațiile acestui dispozitiv.
1 Scopul și condițiile de acordare
Scopul și condițiile de acordare
Articolele L. 323-3 și R. 323-3 din Codul securității sociale prevăd că se recomandă reluarea cu jumătate de normă după o întrerupere a lucrului:
- fie atunci când medicul curant consideră că agentul nu se poate întoarce imediat la muncă cu normă întreagă, dar că întoarcerea la muncă ar contribui totuși la recuperarea sa;
- fie atunci când agentul trebuie să urmeze reeducarea sau reabilitarea profesională pentru a găsi un loc de muncă compatibil cu starea sa de sănătate.
Cerința unei întreruperi anterioare a muncii nu este aplicabilă împotriva asiguraților cu o boală pe termen lung.
Întoarcerea ușoară la muncă (RTL) poate fi oferită personalului în concediu în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale și permite ajustarea timpului de lucru și/sau a volumului de muncă.