Peste 50 de ani, dosar familial de concediere supravegheat
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Cu cât ești mai în vârstă, cu atât este mai dificil să găsești un loc de muncă. Această observație l-a determinat pe legiuitor să introducă în Codul muncii mai multe articole care limitează sau sancționează concedierea angajaților cu vârsta de peste 50 de ani.
Jurisprudența merge în aceeași direcție: hotărârile Curții de Casație confirmă că numai vârsta nu poate constitui un motiv real și serios pentru concediere. Aceste dispoziții se aplică diferit în caz de concediere personală sau de concediere economică.
Angajați peste 50 de ani, primii beneficiari ai reclasificărilor
În cazul concedierii economice, angajatorul trebuie să stabilească o ordine luând în considerare responsabilitățile familiale, vechimea și caracteristicile sociale, ceea ce face ca reintegrarea profesională să fie deosebit de dificilă: vârsta poate fi unul dintre aceste criterii.
Dacă există un plan de protecție a locurilor de muncă (PSE, fost plan social), angajații cu vârsta peste 50 de ani se numără printre persoanele care trebuie să fie primii beneficiari ai măsurilor planificate. Acestea pot include:
- acțiuni pentru reclasificarea angajaților din cadrul companiei;
- crearea de noi activități de către companie;
- acțiuni pentru a sprijini crearea de noi activități sau preluarea activităților existente de către angajați;
- acțiuni de formare, validare a învățării anterioare (VAE) sau recalificare a angajaților pentru a promova reclasificarea acestora în cadrul companiei sau într-o altă structură.