Pierde 10 kilograme în 10 zile; Fără dietă; Vin timpuriu
Cele mai bune minciuni ale timpului nostru
Pierde 10 kilograme în 10 zile. Fără dietă! Adevărat!
Noi, oamenii, suntem deștepți în mod natural, altfel probabil că nu am fi existat de mult. În același timp, am dori să credem că există lucruri pe care creierul nostru ar trebui să le spună: „Nu este posibil”.
Pierderea în greutate este un astfel de subiect. Cine crede cu adevărat în a putea pierde în greutate pe termen lung, fără o schimbare a dietei și puțin exercițiu? Cui nu i-ar plăcea să aibă un „six pack” cu doar 3 minute de antrenament pe zi?
Ambele sunt imposibile și totuși articolele și produsele care ar trebui să ne dea exact acest rezultat umple paginile multor reviste. Și undeva pe planeta noastră există cineva în fiecare zi care spune: „Ce se întâmplă dacă este adevărat și pierd această șansă?”
O înțelepciune veche în rândul oamenilor de știință care, din păcate, a ajuns doar la câteva companii.
„Doar ceea ce poate fi măsurat este, de asemenea, controlabil.” „Măsurați-l sau uitați-l”.
Există o versiune bine citită la BrandEins:
La fel ca în cazul unei diete sau a unui pachet de șase, oamenii își doresc siguranță. Securitatea realizării a ceva, securitatea controlului. Și „el” este leneș. De aceea, aceste „promisiuni” incredibile funcționează.
Cu toate acestea, oamenii sunt mai complexi decât pot fi înregistrați complet folosind metode simple de măsurare. Comportamentul său, mai ales atunci când interacționează cu alte persoane, adaugă această complexitate.
Termenul „cultură corporativă” a fost unul dintre cei mai frecvent folosiți termeni de căutare pe internet anul trecut. Nevoia de orientare este mare și asta necesită unii „aventurieri” de pe scenă. „Iată un nou hype, un val care poate fi recoltat.” Aceste companii promit, printre altele, să măsoare complet o cultură corporativă cu ajutorul unor teste simple și apoi să o schimbe.
Cum măsurăm ceva invizibil care este, de asemenea, practicat în mod inconștient?
O metodă de măsurare trebuie să fie neutră, astfel încât să nu afecteze rezultatul. Dreapta? Fiecare chestionar influențează deja rezultatul rezultatului prin întrebarea sa. Ce elemente culturale sunt interogate, care sunt lăsate deoparte? Un chestionar este întotdeauna finit, standardizat și, mai presus de toate, rigid. El nu poate prelua subtonurile subtile, să răspundă la „nespusul”, să ridice expresiile feței, gesturile și tonalitatea.
Vestea „proastă”
Așa cum vă așteptați într-un restaurant bun că mâncarea este proaspăt gătită și nu numai componentele alimentare sunt reunite și încălzite, fiecare formă de calitate necesită o componentă solidă, un instinct sigur și, mai presus de toate, timp. Mâncarea rapidă nu va avea niciodată gustul unui restaurant stea.
O analiză solidă a culturii dvs. corporative necesită timp, o abordare experimentată și o abordare individuală. Nici un chestionar, nici o aplicație nu pot face toate acestea.
Cultura ta corporativă este inima vie a organizației tale. Acordați-vă timp, altfel această inimă va avea cicatrici inutile ...
Ați dori să aflați mai multe despre cultura corporativă direct?
Pe 15 Septembrie trăiește-mă în direct pe tema: „Cultura corporativă - Cum gândesc și acționează câștigătorii”
Înregistrați-vă rapid, aștept cu nerăbdare o prelegere interesantă și un schimb personal cu dvs.
Thomas Frühwein este expert în cultura corporativă. În calitate de persoană de contact cu experiență, el însoțește și susține organizațiile din acest domeniu încă tânăr din 2008. În calitate de șef al „FRÜHWEIN - Unternehmenskultur”, el și echipa sa internațională formată din 30 de specialiști se dedică sarcinii interesante de a conduce organizațiile germane și internaționale către succes, dezvoltând și consolidând cultura corporativă individuală a acestora. Thomas Frühwein și echipa sa analizează, consiliază, proiectează și implementează.
Dintr-o sursă, dintr-o sursă.
Lasă un comentariu anulează răspunsul
Trebuie să fiți conectat pentru a posta un comentariu.