Pierderea permisului de conducere motiv de concediere De Xavier Berjot, avocat
Atunci când angajatul folosește în mod regulat un vehicul ca parte a sarcinilor sale, pierderea permisului său de conducere poate constitui - în anumite cazuri - un motiv de concediere. Dacă principiul este bine stabilit, concedierea nu poate avea loc în nicio condiție.
1/Pierderea permisului în timpul executării contractului de muncă
Această situație corespunde unui angajat care și-a pierdut permisul de conducere prin comiterea unei încălcări a traficului în timp ce își desfășura activitatea.
Într-un astfel de caz, răspunsul disciplinar al angajatorului trebuie să fie în mod firesc proporțional cu abaterea angajatului.
Într-adevăr, suspendarea sau retragerea permisului, chiar legată de o infracțiune comisă în timpul executării contractului de muncă, nu constituie în sine un motiv de concediere.
Această soluție este logică: nu este posibil să se trateze în același mod un angajat care și-a pierdut ultimul punct în urma unei mici încălcări a vitezei și un angajat care a provocat un accident ca urmare a unei imprudențe grave.
Prin urmare, angajatorul trebuie, în toate cazurile, să caracterizeze vina unui angajat, astfel încât concedierea sa disciplinară să fie justificată.
Astfel, concedierea șoferului de livrare intoxicat, responsabil pentru un accident de circulație care l-a privat de dreptul de a conduce pe o perioadă de 15 luni, se bazează pe abateri grave (Cass. Soc. 15 noiembrie 1994 nr. 93-41897).
NB. În cazul unei abateri legate de conducerea unui vehicul, jurisprudența evident nu subordonează meritul concedierii angajatului de pierderea permisului său. De exemplu, concedierea pentru abateri grave a șoferului de autobuz care a provocat un accident într-o zonă construită din cauza vitezei excesive este justificată (CA Paris 6 iunie 2003, nr. 02-30310).
Dimpotrivă, dacă angajatul a comis o încălcare minoră a Codului rutier care duce la invalidarea licenței sale (de ex. Pierderea ultimului punct etc.), concedierea sa este mai greu de justificat.
Dacă o defecțiune poate fi caracterizată împotriva acestuia, angajatorul nu poate, în general, să bazeze concedierea pe o defecțiune gravă, ci doar pe o defecțiune simplă.
Într-un astfel de caz, angajatorul va avea, de asemenea, interesul să nu invoce un motiv disciplinar, ci mai degrabă perturbarea obiectivă legată de pierderea permisului de conducere, care corespunde unei cauze reale și grave de concediere (a se vedea § 2).
2/Pierderea licenței legată de un fapt din viața personală
Această situație mai delicată apare atunci când angajatul a făcut obiectul retragerii sau suspendării permisului de conducere în afara executării contractului de muncă.