Planul colectiv de pensii și planul de economii ale angajaților atenție în cazul transferurilor de personal Naimi Média
În contextul fuziunilor și achizițiilor de companii, monitorizarea protectie sociala și D 'economii ale angajaților în afaceri poate fi dificil ... mai ales dacă instanțele recunosc tactici frauduloase din partea angajatorilor.
În acest caz, un angajat a fost angajat în 2006 pe baza unui contract cu durată nedeterminată de către compania X. În același an, aceasta din urmă a semnat, cu companiile grupului său, o'Stimulent (plan de economii ale angajaților) a stabilit apoi, în noiembrie 2008, un plan de asigurare medicală de grup obligatoriu de decizie unilaterală a angajatorului.
În 2011, fondul comercial al companiei X a fost vândut unei alte companii (compania Y). Cu această ocazie, părțile semnează un transfer al contractului de muncă de la angajatul companiei X către cumpărătorul Y.
În martie 2015, angajatul încheie din nou un acord la finalul căruia contractul său de muncă este transferat unei terțe companii (compania Z). A murit câteva luni mai târziu. Beneficiarii săi cer atunci angajatorului să aplice acorduri de prevedere și economii ale angajaților încheiat de firma inițială (firma X) prin invocarea fraudei în timpul transferului contractului de muncă al angajatului decedat. O plângere pentru abuz de slăbiciune la momentul semnării transferului contractului de muncă al angajatului între compania Y și Z, în 2015, a fost depusă în același timp la jandarmerie.
Instanța a decis că se aplică contractul original de prevedere ...
Revocând hotărârea de primă instanță, Curtea de Apel a recunoscut, în lumina elementelor de care dispune, că societatea Z a ascuns într-adevăr intenționat informațiile esențiale referitoare la schema de prevedere aplicabil în contextul noului contract de muncă și al pierderii beneficiului planului inițial de prevedere instituit de compania A atunci când angajatul a fost foarte slăbit de boală (din cauza căruia a murit în august 2015).