Planul de economii la pensie PERCO Plata zilelor de concediu neacceptate

economii

PERCO - planul colectiv de economii pentru pensii - este un sistem deschis tuturor. Angajații rămân liberi să plătească sau nu la PERCO sumele corespunzătoare zilelor de odihnă care nu au fost luate după a 4-a> săptămână de concediu plătit (în limita a 5 zile pe an).

În ceea ce privește majoritatea companiilor, perioada de referință pentru vacanță se desfășoară de la 1 iunie până la 31 mai, angajații pot contacta departamentul de resurse umane și pot profita de ocazie pentru a face bilanțul soldului de vacanță plătit. Scutirile de la taxele sumelor transferate depind de existența unui CET și de contribuția angajatorului sau nu.

DEFINIȚIA PLANULUI DE ECONOMII DE PENSIUNE PERCO - GRUP

PERCO (Planul colectiv de economii pentru pensionare) este un cont de economii înființat prin contract colectiv în cadrul companiei și permite angajaților să acumuleze economii suplimentare pentru a se pregăti pentru pensionare.

Înființarea unui plan de economii de pensionare este în primul rând o inițiativă a companiei printr-un contract colectiv. Apoi, fiecare angajat poate plăti într-un PERCO cu condiția să aibă cel puțin 3 luni vechime. Aceste plăți pot proveni din diferite surse:

  • Participare;
  • Împărțire a profitului;
  • Contribuția personală (cu condiția ca suma contribuțiilor să nu depășească 1/4 din salariul anual brut al angajatului);
  • Contribuția companiei (cu condiția ca plățile să nu depășească 16% din plafonul de securitate socială);
  • Transfer de fonduri dintr-un PEE (Plan de economii ale companiei) sau dintr-un PEI (Plan între economii între companii);
  • Valoarea CET (Cont de economisire a timpului);
  • Sume corespunzătoare zilelor de odihnă care nu au fost luate după a 4-a săptămână de concediu plătit (în limita a 5 zile pe an).

Sumele sunt investite într-un portofoliu de valori mobiliare sub forma unui Sicav sau FCPE (Fonds Communs de Placement d'Entreprise). Plătite în PERCO, acestea nu sunt disponibile până când angajatul se retrage, cu excepția cazului în care este autorizată eliberarea anticipată.