Planul de economii pentru pensii al companiei („articolul 83”) Fédération Française de l Assurance

Rafinează căutarea

Planul de economii pentru pensii al companiei („articolul 83”)

Planul de economii pentru pensii al companiei, denumit și PER Companies sau „articolul 83”, este un contract colectiv de asigurare de pensionare încheiat de companie în beneficiul tuturor sau al unei părți a angajaților.

Începând cu 1 octombrie 2020, contractele companiei pentru planul de economii pentru pensionare („articolul 83”) nu mai sunt comercializate. O companie care dorește să stabilească un contract colectiv de pensionare pentru angajații săi trebuie să încheie un PER cu calitatea de membru obligatoriu.

Cu toate acestea, contractele „articolului 83” încheiate înainte de 1 octombrie 2020 pot găzdui noi membri și este încă posibil să plătească contribuții în cadrul acestora.

În cazul în care titularul nu mai este obligat să adere la contractul „Articolul 83”, drepturile individuale în procesul de stabilire pot fi transferate numai către un PER.

Planul de economii pentru pensii al companiei („articolul 83”) este încheiat de companie în beneficiul tuturor angajaților sau al unei categorii obiective de angajați (de exemplu, directori; neexecutivi), în funcție de alegerea afacerii. Este obligatoriu pentru angajații în cauză.

Se spune că acest contract este „contribuție definită”, deoarece rata contribuției (de exemplu, un procent din salariu) este determinată în momentul subscrierii sale și nu variază ulterior. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de contractul „articolul 83”, cu referire la articolul 83 din Codul fiscal general care definește impozitarea acestuia.

Beneficiul de pensionare

Angajatul primește o renta viageră la pensionare, indiferent dacă este sau nu prezent în companie la acea dată.

În cazul în care angajatul părăsește compania înainte de pensionare, contribuțiile încetează să mai fie datorate, dar economiile de pensionare realizate în contul individual continuă să fie evaluate în fiecare an până la pensionarea lor.

Contribuții

În funcție de contracte, plata contribuțiilor poate fi fie în întregime responsabilitatea companiei, fie împărțită între companie și angajat. În plus, plățile suplimentare opționale pot fi efectuate și de către angajat.

Plata regulată a contribuțiilor se face pe baza unei cote uniforme de contribuție pentru toți angajații din categoria asigurat.

Rata contribuției este exprimată:

sau ca procent din salariul anual brut al fiecărui asigurat. Poate fi o rată unică care acoperă întregul salariu sau o rată diferită în funcție de categoriile salariale;
fie sub formă de sumă forfetară, dacă este cazul, reevaluată conform Pass (plafon anual de securitate socială).