Planul de economii pentru pensii (PERE)
Actualizat la 04/02/2014
Concret, PERE este un contract colectiv semnat de companii care permite angajaților să efectueze plăți individuale și opționale pentru a completa plățile obligatorii efectuate în temeiul cadrului legal al articolului 83 din Codul fiscal general.
Scopul său dublu este de a permite unei companii să-și plătească angajații la o remunerație suplimentară cu un cost mai mic, pentru a-i reține mai bine și pentru ca angajații să construiască fără prea mult efort o pensie suplimentară menită să le asigure un nivel de viață mai ridicat. pensionare.
Avantajul unui astfel de dispozitiv constă în regimul său fiscal și social avantajos atât pentru companii, cât și pentru angajați.
Regimul fiscal al Planului de economii la pensie al companiei pentru companie
Contribuțiile obligatorii plătite de angajator în baza PERE constituie o remunerație amânată și, prin urmare, sunt deductibile din veniturile impozabile ale companiei, fără limitarea cuantumului acestora, sub rezerva următoarelor rezerve:
- că remunerația plătită corespunde muncii reale și eficiente;
- că suma sa totală nu poate fi considerată excesivă în raport cu munca prestată;
- că PERE înființat de angajator beneficiază tot personalul sau una sau mai multe categorii ale acestuia;
- că, în cazul în care PERE se referă doar la una sau mai multe categorii de personal al companiei, alegerea acestei sau a acestor categorii trebuie să se fi făcut într-un mod general, impersonal și nediscriminatoriu.
Schema socială a Planului de economii la pensie al companiei pentru companie
Din punct de vedere social, contribuțiile obligatorii ale angajatorului plătite în beneficiul angajaților conform PERE sunt scutite de contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului până la limita celei mai mari dintre următoarele două sume:
- 5% din salariul anual brut supus contribuțiilor de asigurări sociale, salariul anual brut în sine fiind luat în considerare în limita de 5 ori plafonul anual de asigurări sociale.
- 5% din plafonul anual de securitate socială. Acest al doilea plafon se aplică în practică persoanelor fără venituri profesionale personale, celor cu venituri profesionale sub plafonul anual de asigurări sociale și celor care își declară veniturile pentru prima dată.
BINE DE STIUT: Contribuțiile obligatorii ale angajatorilor, deși sunt scutite de contribuțiile de asigurări sociale, sunt supuse sumei forfetare sociale. Aceasta este responsabilitatea exclusivă a angajatorului. Rata sa a crescut de la 6% în 2011 la 8% în 2012.
Regimul fiscal al Planului de economii la pensie al companiei pentru angajat
Regimul fiscal al Planului de economii la pensie al companiei (PERE) pentru angajat este diferit în funcție de faptul dacă acestea sunt contribuții obligatorii, plăți opționale sau rentă viageră.
Regimul fiscal al contribuțiilor obligatorii pentru salariat
Contribuțiile obligatorii (angajator și angajat) plătite în beneficiul unui angajat în cadrul PERE nu constituie venit impozabil în scopuri de impozit pe venit dacă nu depășesc limita de 8% din remunerația brută angajat anual.
Remunerația anuală brută a angajatului este ea însăși luată în considerare în limita de 8 ori plafonul anual de securitate socială.