Planul individual de pensii - este pentru dvs. managerul IMM-urilor

individual

Planul individual de pensii (IPP) este conceput pentru a optimiza veniturile din pensii, este modelat pe modelul planurilor de pensii cu beneficii definite și este conceput pentru a oferi un venit anual prestabilit.

Este ideal pentru un acționar al unei afaceri mici sau mijlocii care are 40 de ani sau mai mult și a cărui compensație ia forma unui salariu. Desigur, compania trebuie să aibă o stare financiară bună, să genereze surplusuri anuale și să dețină suficientă lichiditate. De la ultimul buget, companiile care generează venituri pasive cu investițiile lor vor beneficia și mai mult de acest regim. Prin urmare, ar trebui să vedem creșterea interesului pentru acest tip de dietă.

Avantajele IPP sunt multiple: contribuții mai mari decât în ​​REER, posibilitatea de a răscumpăra serviciile anterioare, creând astfel o cheltuială semnificativă deductibilă pentru companie, posibilitatea de a împărți venitul, face posibilă și constituirea unui patrimoniu autonom și distinct ceea ce este deci evaziv.

Una dintre strategii atunci când vindeți o afacere care depășește valoarea maximă a scutirii este de a utiliza IPP pentru a dispune de aceasta pentru a purifica compania pentru testarea activelor în scopul scutirii.