Planuri de pensii suplimentare - Sucursala 26 - Le petit juriste
Planurile suplimentare de pensionare cunoscute sub numele de „ramuri 26” au fost create prin decretul 64-537 din 4 iunie 1964. Acestea sunt planuri de pensionare colective. Acestea sunt gestionate prin valorificare și operează prin puncte. Acestea sunt definite de articolul L.441 din Codul asigurărilor.
Acestea sunt planuri de contribuții definite. Planurile de pensii cu contribuție definită sunt planuri de pensionare suplimentare create de companie pentru a completa pensiile plătite prin planul de bază și planurile de pensii suplimentare în care compania se angajează doar să plătească o contribuție pentru fondul sistemului. Este necesar să se studieze implementarea regimurilor ramurii 26 (I) și caracteristicile generale (II)
I) Implementarea planurilor ramurii 26:
Aceste planuri trebuie prevăzute în contractul colectiv.
Acestea pot fi înființate într-o companie prin decizie unilaterală a angajatorului, prin referendum sau prin convenție colectivă, în conformitate cu dispozițiile articolului L.911-1 din Codul securității sociale .
Aceste planuri beneficiază de avantajele sociale și fiscale prevăzute de planurile de pensii cu contribuție definită, în aplicarea articolului L242-1 din Codul securității sociale (sub rezerva deci a fi colectiv și obligatoriu).
Fiecare abonament anual dă dreptul titularului la un anumit număr de puncte, care depinde de vârsta afiliatului și de valoarea contribuției. În ziua pensionării, pensia va fi calculată prin înmulțirea numărului de puncte introduse în contul afiliatului cu valoarea punctului, determinată în fiecare an de către administrație.
Contractul de renta viageră amânată în care angajatul cumpără drepturi de pensionare în fiecare an, care sunt exprimate de cele mai multe ori în euro, permițându-i să elibereze o rată viageră.
Enumerăm în jur de zece planuri de sucursală 26 gestionate în comun de instituții de prevedere, toate cu aderare obligatorie în sensul articolului L.932-1 din Codul securității sociale.