Planuri de pensionare la risc, ce căi pot completa veniturile dvs. Planuri de pensionare
Balladur, Fillon 1, Fillon 2: reformele majore întreprinse în ultimii douăzeci de ani pentru a ne proteja sistemele de pensii nu vor fi fost suficiente. Experții spun că dietele noastre continuă să lovească peretele.
Conform ultimelor analize ale COR (Consiliul de orientare a pensiilor), va exista un deficit de 20 miliarde de euro în venituri în 2020 - și în fiecare an ulterior - pentru a realiza planuri de pensii echilibrate. Prin urmare, prelungirea perioadei de cotizare (cel puțin 41,5 ani), scăderea vârstei minime de pensionare la 62 de ani și cea a acordării drepturilor depline la 67 de ani nu vor fi făcut posibilă inversarea tendinței.
Mai rău: până acum limitate la schemele de bază, dificultățile s-au răspândit în schemele suplimentare pentru angajați. Negocierile întreprinse de partenerii sociali, până la sfârșitul lunii martie, au arătat că și ei ajunseseră într-un impas și că trebuiau luate măsuri drastice înainte de epuizarea rezervelor. „Urmau să dureze cel puțin până în 2020, dar experții cred că cei de la Agirc [pensionarea executivului] vor fi epuizați până în 2014 sau 2016”, spune Emmanuel Grimaud, președintele Maximis Retraite. Arrco, un plan suplimentar pentru toți angajații, va fi, de asemenea, în roșu, dar câțiva ani mai târziu, în jurul anului 2020.
Măsuri noi
Subiectul este luat foarte în serios de actualul guvern, care a adus în iunie (în loc de decembrie) data la care vor fi dezbătute modalitățile unei viitoare reforme. În „programul său de stabilitate 2013-2017”, trimis Comisiei Europene, Franța se bazează, datorită unei noi reforme, pe o „inflexiune” a cheltuielilor cu pensiile începând cu 2014, mizând pe o revenire la creștere, care ar crește. de contribuții.
Prin urmare, francezii au tot interesul să se pregătească pentru o nouă rundă de măsuri. Pentru lucrătorii activi, noua reformă ar trebui să aibă ca rezultat o prelungire suplimentară a stagiului de cotizare, făcând posibilă plecarea la rata completă, dar fără a atinge vârsta legală de 62 de ani. Prin urmare, angajații vor putea pleca încă de la împlinirea a 62-a aniversare, dar ar trebui să se confrunte cu reduceri ale pensiilor dacă nu au contribuit de cel puțin 42 de ani, sau chiar 43 sau 44. Vârsta medie de pensionare, în prezent, de Prin urmare, 61,4 ani ar trebui să scadă în continuare, deoarece este probabil ca lucrătorii să rămână la muncă mai mult timp.