Plata continuă a salariilor în caz de boală a copilului Reguli și sfaturi
Dreptul la plata continuă a salariilor în caz de boală nu se aplică bolii unui copil. De regulă, compania de asigurări de sănătate intervine cu plata de boală. Lohn1x1 a rezumat ceea ce angajații și angajatorii trebuie să știe și să respecte.
Faptul că părinții pot rămâne acasă când copilul lor este bolnav este unul dintre cei mai importanți factori în reconcilierea familiei și a muncii. Cu toate acestea, dreptul la plata continuă a salariilor în caz de boală nu se aplică dacă copilul unui angajat este bolnav. Pentru a nu face mai dificilă angajarea angajaților de a-și întemeia o familie, legiuitorul responsabilizează asigurătorii de sănătate.
Nu are dreptul la plata continuă a salariului dacă copilul este bolnav
Nu există dreptul legal la plata continuă a salariilor dacă copilul este bolnav. Poate fi derivat numai din secțiunea 616 din Codul civil (BGB). În conformitate cu aceasta, angajații își păstrează dreptul la plata salariilor dacă, din vina lor, nu pot veni la muncă pentru o perioadă nesemnificativă de timp. Legiuitorul vorbește despre o „prevenire temporară”, care include și boala unui copil al angajatului.
Deci, un drept legal la plata continuă a salariilor la urma urmei? Nu este corect. Angajatorul poate exclude anume dreptul la plata continuă a salariilor în conformitate cu § 616 BGB în contractul de muncă sau colectiv. Angajatorii ar trebui să solicite cu siguranță sfatul unui avocat specializat. Clauzele generale, cum ar fi: „Numai lucrările care au fost efectiv efectuate sunt plătite” sau „§616 BGB este renunțat” sunt riscante. Asta explică firma de avocatură Hensche pe site-ul său.
Conform secțiunii 307 din Codul civil german (BGB), clauzele din contracte nu trebuie să dezavantageze în mod nejustificat niciun partener contractual. În același mod, o instanță a muncii ar putea interpreta o clauză generală de excludere pentru § 616 BGB. Firma de avocatură Hasselbach din zona principală Rin/Main consiliază angajatorii cu privire la formulări care indică clar conținutul reglementar. De exemplu, angajatorii pot numi și exclude în mod specific dreptul la plata continuă a salariilor din cauza bolii unui copil sub vârsta de 12 ani.
Dacă copilul este bolnav, asigurarea de sănătate va intra
- Un medic trebuie să certifice că copilul este bolnav și că, prin urmare, un tutore legal trebuie să rămână acasă.
- Nici o altă persoană care locuiește în gospodărie nu poate avea grijă de copil.
- Copilul nu trebuie să fi împlinit încă vârsta de 12 ani.
- În fiecare an calendaristic, fiecare copil are dreptul la indemnizație de boală timp de 10 zile lucrătoare pentru fiecare părinte sau 20 de zile pentru părinții singuri.
- Dacă unul dintre părinți și-a epuizat cele 10 zile, celelalte 10 zile îi pot fi transferate dacă angajatorii ambilor părinți sunt de acord.
- Chiar dacă există mai mulți copii, dreptul se aplică pentru maximum 25 de zile lucrătoare, pentru părinții singuri asigurați pentru maximum 50 de zile lucrătoare pe an calendaristic.
Biroul de asistență socială pentru tineret Lifeline
Plata continuă a salariului dacă copilul este bolnav în timpul instruirii
Fără drept la asigurări private de sănătate
Regula specială pentru funcționarii publici
- copilul „grav bolnav și
- are sub 12 ani.
Sistem de control RS: Sistemul de control RS bazat pe MS Excel oferă Planificare, evaluare efectivă și prognoză într-un sistem Excel .
- Plan, niveluri reale și prognozate
- Comparații țintă/reale pentru bilanț, situația veniturilor și situația fluxurilor de numerar
- P&L și bilanț, situația fluxului de numerar și cifrele cheie generate automat din date
- planificare multianuală
- Planificare detaliată pentru vânzări, costul bunurilor/serviciilor, personal, planificarea investițiilor, provizioane și alte modificări ale inventarului
- Importați tabelul pentru achiziționarea efectivă a datelor