Plata continuă a salariilor pentru maternitate (contribuție U2) IKK clasic
Sarcina nu este doar un moment de schimbare pentru viitoarele mame, ci și pentru companiile care trebuie să se adapteze la aceasta, de la organizarea muncii la contabilitate.
Costurile pentru companie sunt acoperite de sistemul de alocare U2. În Mutterschutzgesetz (MuSchG) și în ordonanța pentru protecția mamelor la locul de muncă, companiile vor găsi toate reglementările care trebuie respectate.
Sfaturi practice
Utilizați calculatorul nostru de termen pentru a calcula termenele pentru concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului și îngrijirea și plata continuă a salariilor în caz de boală.
Raportează sarcina
Viitoarea mamă ar trebui să își informeze angajatorul cât mai curând posibil că este însărcinată, astfel încât să se poată lua toate măsurile pentru a proteja sănătatea și viața mamei și a copilului. Compania trebuie să raporteze imediat sarcina angajaților de sex feminin autorității de supraveghere responsabile (biroul de protecție a muncii, guvernul districtual sau biroul de supraveghere a comerțului), în caz contrar există riscul unei amenzi.
Protecția maternității și plata continuă a salariilor
În planificarea lor de muncă, companiile trebuie să țină cont de perioadele legale de protecție: șase săptămâni înainte și opt săptămâni după naștere (pentru nașteri premature sau multiple medicale și pentru nașteri de copii cu dizabilități douăsprezece săptămâni) mamele nu pot fi angajate, deși femeia însărcinată poate continua să lucreze înainte de naștere, dacă se dorește Mai.
Femeile au dreptul la plata continuă a salariilor în caz de maternitate sau în timpul interzicerii angajării. Zilele de vacanță nu expiră din cauza interdicțiilor de angajare și a perioadelor de protecție, dar pot fi revendicate de către angajat. În perioadele de protecție, ea primește prestații de maternitate de până la 13 euro pe zi de la compania sa de asigurări de sănătate. În cazul salariilor nete mai mari, prestația de maternitate este subvenționată de angajator pentru a compensa diferența față de salariul net anterior.
Dacă un angajat nu are voie să lucreze din cauza unei companii sau a unei interdicții medicale de angajare, acesta va primi un salariu de la angajator pentru perioada concediului de maternitate în cuantumul câștigurilor sale medii din ultimele trei luni înainte de sarcină.
Concediu de maternitate și indemnizație de maternitate
Aici puteți afla totul despre perioadele de protecție și securitatea financiară a femeilor însărcinate și a mamelor.
Procedura de rambursare și alocare (U2)
Companiile pot primi cheltuielile pentru protecția maternității (interdicția de angajare), precum și pentru contribuția angajatorului la indemnizația de maternitate rambursată integral. Acest lucru necesită o cerere către biroul de compensare, unde contribuțiile contribuției sunt plătite pentru angajat. Rambursarea este finanțată prin așa-numita taxă U2, pe care toți angajatorii o plătesc.
Contribuția angajatorului la indemnizația de maternitate este gratuită. Cota angajatorului din totalul contribuțiilor de asigurări sociale, care se atribuie remunerației plătite în timpul unei interdicții de angajare, este, de asemenea, rambursată integral din alocarea U2 (cu condiția să nu se prevadă nicio rambursare forfetară).
Calcularea plății continue
Cum se calculează plata continuă a salariilor - explicat rapid și ușor folosind exemple practice.
Evitați pericolele și interzicerea angajării
Legea privind protecția maternității prevede că femeilor însărcinate nu li se permite să efectueze nicio muncă fizică grea și că o interdicție de angajare a companiei se aplică activităților „în care sunt expuse efectelor nocive ale substanțelor nocive sau radiațiilor, prafului, gazelor sau vaporilor, căldurii, frigului sau umezelii, vibrațiilor sau sunt expuși la zgomot ”și acest lucru ar cauza un pericol iresponsabil. Compania trebuie să efectueze o evaluare a riscurilor pentru fiecare loc de muncă și să ia în considerare posibilele pericole iresponsabile fizice, chimice și biologice pentru angajații de sex feminin.
Conform Legii securității și sănătății în muncă, evaluarea riscurilor trebuie să fie documentată și efectuată, indiferent dacă o femeie ocupă în prezent această funcție sau dacă o femeie este angajată.
De îndată ce angajatorul află despre o sarcină, el trebuie să justifice imediat cunoștințele obținute în prealabil și să stabilească măsurile de protecție necesare. Documentația este necesară și aici.
Pericolele chimice pot exista, de exemplu, în comerțul cu vopsirea și lacuirea și în companiile de prelucrare a lemnului din vopsele pe bază de praf și solvent sau din dezinfectanți și agenți de curățare în cazul produselor de curățare a clădirilor. Agenții biologici riscanți includ ciuperci, bacterii și viruși care pot apărea în horticultură și curățenie în sectorul sănătății.
În multe meserii calificate, pot exista pericole fizice pentru femeile însărcinate: căldură în brutărie, zgomot și vibrații de la mașini, întindere sau îndoire considerabilă în timpul lucrărilor de asamblare, starea constantă a coaforului sau deplasarea frecventă a sarcinilor fără ajutoare. Riscul crescut de accidente datorate alunecării, căderii sau căderii nu apare numai în general pe șantierele de construcții, ci și atunci când se lucrează pe scări sau în ateliere cu podea umedă.
Dacă nu este posibil să se modifice condițiile de muncă în consecință, angajatului trebuie să i se aloce un alt loc de muncă. În plus față de interdicțiile profesionale, un medic poate impune o interdicție medicală totală sau parțială dacă sănătatea mamei sau a copilului este pusă în pericol de muncă.
Alte dispoziții privind concediul de maternitate
Legea privind protecția maternității, care trebuie afișată sau afișată în companii cu mai mult de trei femei angajate, reglementează, de asemenea, interdicția de concediere, oportunități de odihnă și scutiri pentru controale medicale preventive.