Pluriactivitate în care fonduri pentru a contribui Previssima
pluriactivitate desemnează faptul de combina mai multe activități profesionale în cadrul unor scheme de protecție socială separate, pe parcursul aceluiași an de referință.
pluriactivitate este eficient, atunci când există o acumulare între:
- O activitate salarizată și o activitate independentă
- Două activități independente sub diferite fonduri de pensii (fermier și manager majoritar al SARL etc.)
- Activitate profesională și pensionare (pensionar activ)
Când asiguratul combină două activități intrând sub fonduri de protecție socială separate, trebuie contribuie la ambele planuri. Cu toate acestea, costurile sale de sănătate sunt acoperite doar de un singur plan: cel în care se încadrează cea mai veche activitate - cu excepția cazului în care decide altfel (când opțiunea este posibilă).
Dacă asiguratul desfășoară două activități în cadrul aceluiași fond de pensii (exemplu: meseriaș și comerciant), acesta nu este luat în considerare pluriactiv.
Combin o activitate independentă și o activitate salarizată: la care fond sunt afiliat ?
Combinație de activitate independentă neagricolă și salarizată
Este foarte posibil să exercitați simultan o activitate independentă și o activitate salarizată. În acest caz, pluriactiv este afiliată la regimul general de securitate socială, pentru cele două activități ale sale.
Notă: Dacă ambele se încadrează în Schema Generală, angajații și lucrătorii independenți păstrează acoperire specifică, prestații și contribuții specifice statutului lor.
În cazul activităților independente și salariale combinate, acoperirea de boală-maternitate care se aplică va fi cea la care se încadrează cea mai veche activitate.
De asemenea, pentru asigurarea pentru limită de vârstă pluriactiv este afiliat și contribuie la Schema Generală și la ambele activități. Beneficiile datorate în ceea ce privește contribuțiile sunt cumulative.
Vă rugăm să rețineți: atunci când un angajat decide să înceapă o activitate independentă în același timp, acesta se poate confrunta cu anumite restricții:
- Clauzele contractului său de muncă (clauza de exclusivitate și clauza de neconcurență)
- Datoria de loialitate față de angajator