Portabilitatea asigurării de prevedere
Începând cu 1 iunie 2015, fiecare salariat al cărui contract de muncă este reziliat dintr-un motiv care dă naștere dreptului la sistemul de asigurări pentru șomaj, poate continua să beneficieze de garanțiile fondului de asigurare a companiei, în anumite condiții.
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Începând cu 1 iunie 2015, fiecare angajat al cărui contract de muncă este reziliat dintr-un motiv care dă naștere dreptului la sistemul de asigurări pentru șomaj, poate beneficia în continuare de garanțiile de asigurare a companiei, în anumite condiții.
Care sunt condițiile care trebuie îndeplinite pentru a beneficia de portabilitatea fondului de prevedere? ¶
- Încetarea contractului de muncă trebuie să dea naștere dreptului la acoperire prin asigurarea de șomaj:
- Încetarea convențională.
- Sfârșitul contractului pe durată determinată .
- Demisie legitimă.
- Rezilierea contractului de muncă nu trebuie să fie o concediere pentru neglijență gravă.
- Angajatul trebuie să fi lucrat minimum 1 lună întreagă în cadrul companiei.
- Angajatul trebuie să fi beneficiat de acoperirea providențială a companiei.