Poți să fii antreprenor auto și angajat
1. Cumularea unei activități salariate și a unei afaceri independente
Un angajat poate combina foarte ușor o activitate independentă. Din punct de vedere tehnic, nu i se cere să solicite autorizația angajatorului său pentru a opta pentru statutul de lucrător independent, dar îi sfătuim pe toți viitorii creatori de afaceri sau cumpărători să fie sinceri cu angajatorul lor.
Cu toate acestea, pentru a fi antreprenor și angajat independent, trebuie să respectați câteva condiții:
- Să nu exercite activitatea profesională prevăzută în contractul său de muncă cu clienții angajatorului său fără acordul acestuia din urmă.
- Lucrarea independentă trebuie să aibă loc în afara programului de lucru cu angajatorul.
- Trebuie luate în considerare limitele contractuale ale angajatului, care pot include interdicții sau restricții privind crearea unei alte companii.
2. Obligațiile lucrătorului care desfășoară activități independente pe durata angajării sale
Există două principale în ceea ce privește cumulul, obligația de loialitate și clauza de exclusivitate.
Datoria de loialitate
Își găsește baza în două articole
- 1135 din Codul civil care prevede: „convențiile obligă nu numai la ceea ce este exprimat în acesta, ci și la toate consecințele pe care echitatea, obiceiurile sau legea le conferă obligației în funcție de natura sa”, precum și în articol
- L1225-1 din Codul muncii care prevede: „Contractul de muncă se realizează cu bună credință.” Este interzisă exercitarea unei activități comerciale concurente cu cea a angajatorului dvs. (același domeniu de activitate, aceeași clientelă ...) deoarece toți angajații sunt obligați de o loialitate față de angajatorul lor.
Exercitarea unei activități comerciale concurente cu cea a angajatorului dvs. este interzisă (același domeniu de activitate, aceeași clientelă ...) deoarece toți angajații sunt obligați de o obligație de loialitate față de angajatorul lor. Chiar și în absența unei clauze de neconcurență în contractul dumneavoastră de muncă.
Obligația de loialitate la înființarea unei afaceri care desfășoară activități independente
Clauza de exclusivitate
Clauza de exclusivitate trebuie să apară într-un contract de muncă (sau un amendament) scris și semnat de angajat pentru a fi executoriu împotriva acestuia. Semnătura arată acceptarea, de către angajat, a clauzei și a tuturor efectelor și consecințelor acesteia.
Conform jurisprudenței, clauza de exclusivitate este valabilă numai dacă este esențială pentru protejarea intereselor legitime ale companiei, dacă este justificată de natura sarcinii de îndeplinit și proporțională cu scopul urmărit. Această clauză nu poate fi aplicată unui angajat cu jumătate de normă (Cass. Soc. 11 iulie 2000).
Pentru a preveni orice litigiu, este recomandabil să vă anunțați angajatorul despre crearea sau preluarea afacerii. În cazul unei clauze de exclusivitate valabile, puteți cere angajatorului să vă modifice contractul de muncă.
Clauza de exclusivitate interzice angajatului exercitarea unei alte activități profesionale, salariate sau independente (inclusiv activități independente), pe întreaga perioadă de executare a contractului său de muncă:
general: nicio acumulare de alte activități salariate și nesalariate cu contractul de muncă;
limitat: nicio altă activitate salarizată, dar posibilă combinarea contractului de muncă cu o activitate independentă în numele dvs.;
Camera socială a Curții de Casație consideră că o clauză de exclusivitate este legală în următoarele condiții:
trebuie să fie esențială pentru protejarea intereselor legitime ale companiei;
trebuie justificat de natura sarcinii de îndeplinit;
3. Obligațiile întreprinzătorului auto de a respecta contractul post-muncă
Clauza de neconcurență
Angajatul, după ce a părăsit compania, nu poate, de exemplu:
fii angajat într-o companie concurentă
Se aplică numai contractelor cu normă întreagă.
„Clauza de neconcurență, pentru a fi legală, este supusă unor condiții de fond și formale cumulative pe care părțile la contractul de muncă trebuie să le respecte.
să fie esențiale pentru interesele legitime ale companiei legate de specificul locului de muncă al angajatului;
să fie limitat în aplicarea sa în timp și spațiu;
Această clauză nu are efect dacă încetarea are loc în perioada de încercare.
Trebuie îndeplinite toate condițiile pentru aplicarea clauzei de neconcurență. Dacă una dintre ele lipsește, clauza este nulă.
Posibilitatea de a solicita o scutire scrisă de la angajator.
Pierderea definitivă a dreptului la indemnizație compensatorie, dacă este prevăzut în contractul de muncă, în convenția colectivă sau în modificarea acestuia;
Daune și dobânzi din partea companiei vătămate
Interzicerea concurenței neloiale
Articolul 1382 din Codul civil: Orice faptă a omului, care provoacă pagube altora, obligă persoana din vina căreia a ajuns să o repare.
Articolul 1383 din Codul civil: Toată lumea este responsabilă pentru prejudiciul pe care l-a cauzat nu numai prin fapta sa, ci și prin neglijența sau imprudența sa.
Comportamentul nedrept care caracterizează o eroare și care poate afecta reputația sau munca unei companii poate varia:
acte de desconsiderare,
imitarea semnelor unei companii concurente,