Pregătirea angajaților, o oportunitate pentru compania dvs. - Serfa Project

Indiferent de forma și durata contractului lor de muncă, angajatul dvs. se poate antrena total sau parțial în timpul timpului de lucru.

pentru

CE BENEFICII PENTRU AFACEREA DUMNEAVOASTRĂ ?

  • -> Dezvoltă aptitudini a angajaților dumneavoastră
  • -> Pregătiți angajații pentru schimbările pe care trebuie să le întâmpine compania (competitivitatea companiei dvs.)
  • -> Garanție dezvoltare profesională a angajaților dumneavoastră
  • ->Reține angajații dvs. (stimulați motivația)
  • ->Optimizarea finanțării a OPCA-ului tău

Dar cum navigați în sistemele de antrenament existente ?

Puteți să vă organizați singuri instruirea angajaților dvs. sau să apelați la un furnizor extern de formare. De asemenea, puteți instrui un tânăr printr-un contract de studiu. Avantajul instruirii în munca-studiu este acela de a pregăti un viitor angajat într-o profesie și de a-l face să adere la cultura companiei sale.

În toate cazurile, acțiunile finanțate pentru formare trebuie:

-introduceți diferitele categorii de acțiuni de formare enumerate în articol L. 6313-1 din Codul muncii francez;

- îndeplinesc criteriile care fac posibilă definirea unei acțiuni de formare: obiective generale de formare, tipul de acțiuni, condiții pentru implementarea acestora cu elemente precum „publicul interesat”, „durata instruirii” și „cunoștințele transmise”

Bine de știut: formarea poate fi urmată intern în companie sau extern de către o organizație de formare.

Dacă doriți să fiți susținut cu privire la acest punct, nu ezitați să contactați unul dintre facilitatorii noștri de studiu de lucru.

Schema de reconversie sau promovare Pro-A

„Pro-A” își propune să faciliteze dezvoltarea profesională sau reorientarea, prin formare profesională-studiu care vizează o calificare recunoscută pentru angajații CDI sau CUI. Organizată alternativ între pregătirea teoretică într-un centru de instruire și activitățile profesionale într-o companie, acțiunea de formare face obiectul unei modificări a contractului de muncă al angajatului beneficiar, depusă la OPCO care este responsabilă cu validarea condițiilor financiare ale dosarului.

Implementat la inițiativa angajatului sau a companiei, sistemul „Pro-A” poate fi utilizat în vederea dezvoltării, reorientării profesionale sau co-construcției de proiecte de calificare între angajați și angajatori.

Veți găsi mai multe informații pe site-ul Ministerului Muncii.

Mobilizarea contului de antrenament personal (CPF) (dispozitiv la inițiativa angajatului)

Ce este CPF ?

Contul de instruire personală a înlocuit dreptul individual la instruire la 1 ianuarie 2015. CPF este atașat fiecărei persoane până la pensionare. Poate fi folosit de-a lungul carierei lor profesionale (în muncă sau nu). Acesta își propune să crească nivelul lor de calificare și să progreseze profesional. Poate fi utilizat cu acordul ambelor părți în cazul în care formarea necesită partajarea cu angajatorul pentru tot sau o parte din timpul de lucru. Poate fi folosit pentru un proiect personal, în afara programului de lucru.

Acțiunile eligibile în cadrul CPF sunt afișate pe site-ul: http://moncompteactivite.gouv.fr

Cum mănâncă ?

De la 1 ianuarie 2019, acesta a fost furnizat în euro și nu mai este în ore. CPF face parte din Contul de activitate personală (CPA). Orele introduse în contul de antrenament personal și orele dobândite în temeiul dreptului individual la antrenament la 31 decembrie 2018 sunt convertite în euro la o rată de 15 euro pe oră.

Pentru un angajat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, contul este finanțat până la 500 EUR pe an de muncă, până la o limită de 5.000 EUR. Pentru un angajat necalificat, contul este finanțat până la 800 EUR pe an de muncă, până la un plafon de 8.000 EUR, pentru un angajat cu normă întreagă care nu a atins un nivel de calificare sancționat de:

  • O diplomă CAP/BEP
  • Sau un titlu profesional înregistrat și clasificat la nivelul 5 al RNCP
  • Sau o certificare recunoscută de un contract colectiv de sucursală național

Dacă costul instruirii este mai mare decât drepturile înregistrate pe CPF, contul poate fi supus unor drepturi suplimentare. Acest lucru este realizat de deținătorul contului care poate furniza el însuși această finanțare. Această contribuție suplimentară poate fi finanțată și de angajator, organismul responsabil de gestionarea contului de prevenire profesională, Pôle Emploi, UNEDIC sau autoritățile locale.

Cum îmi creez contul ?

  • Creați-vă contul de antrenament personal la https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion (nu uitați să aduceți numărul de securitate socială și o adresă de e-mail validă);
  • Introduceți soldul orelor DIF disponibile (posibil până la 31 decembrie 2020). Acestea sunt, de obicei, pe buletinul de plată pentru decembrie 2014;
  • Introduceți codul NAF/APE al companiei dvs. pentru a afla numele OPCO de care aparțineți (aceste informații apar pe fișele dvs. de plată);
  • Alegeți un curs eligibil și contactați organizația de formare pentru a valida împreună programul sau contactați un centru de asistență VAE pentru a obține o diplomă prin VAE;
  • Obțineți cotații pentru această instruire de la organizație care vă spune dacă se încadrează în CPF sau în planul de dezvoltare a competențelor companiei dvs.
  • Trimiteți această ofertă OPCO-ului dvs. în cazul formării în afara programului de lucru sau către compania dvs. dacă instruirea beneficiază de ambele părți.

Metode de aplicare ?

Mobilizarea CPF este singura inițiativă a angajatului. Prin urmare, angajatorul nu poate solicita angajatului său să își folosească CPF pentru a finanța instruirea. Consimțământul angajatului este necesar, iar refuzul acestuia de a utiliza CPF nu constituie o greșeală.