Pregătiți și efectuați instruirea pentru cursanți în mod corect
A fi bine pregătit este de obicei jumătate din luptă. Acest lucru este valabil și pentru viitoarele briefing-uri și instrucțiuni pentru adolescenți și adulți tineri care vor începe în curând instruirea la compania dvs. Prin urmare, compilați documentele, instrucțiunile și instruirea necesare acum. Veți găsi sfaturi și informații importante cu privire la subiectul instrucțiunilor pentru stagiari în acest post.
Subiectul „programului de lucru și pauzelor”
Legea privind protecția muncii pentru tineri protejează stagiarii minori de a fi suprasolicitați la locul de muncă. Subiectul trebuie discutat cel puțin pe scurt într-un curs de formare pentru stagiari. Indicați notificările corespunzătoare pe buletinul publicitar sau pe intranet și rugați-i pe tineri să se asigure ei înșiși de conformitate:
- Conform articolului 8 JArbSchG, cursanților nu li se permite să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână și nu mai mult de opt ore pe zi. Dacă nu se depășesc 40 de ore pe săptămână, se pot lucra maximum opt ore și jumătate în fiecare zi.
- Conform articolului 11 JArbSchG, stagiarii au dreptul la pauze de cel puțin 15 minute (pauzele de muncă mai scurte nu sunt luate în considerare). Dacă lucrați între 4,5 și șase ore, pauza trebuie să dureze cel puțin 30 de minute, de la șase ore să fie de 60 de minute.
- Timpul de schimb este timpul dintre începutul lucrului și sfârșitul lucrului, adică timpul de lucru plus pauze și întreruperi. Conform secțiunii 12 JArbSchG, stagiarii minori pot lucra în schimburi pentru maximum zece ore; în cazuri excepționale, cum ar fi în industria ospitalității, este permisă o schimbare de unsprezece ore.
Subiectul „restricțiilor generale de angajare”
Instruiți-vă cursanții cu privire la activitățile cărora li se interzice să efectueze în conformitate cu secțiunile 22-27 JArbSchG, astfel încât să poată respinge sarcinile de lucru corespunzătoare:
- În principiu, orice muncă care depășește capacitățile mentale sau fizice ale tinerilor este interzisă.
- Lucrările care implică anumite pericole, cum ar fi manipularea poluanților sau a radiațiilor, sunt, de asemenea, interzise.
- Este posibil ca tinerilor să nu li se încredințeze lucrări pe parcursul pregătirii.
- Minorilor nu li se poate atribui nicio activitate care necesită permanent un anumit ritm de lucru.
De asemenea, ar trebui să vă asigurați că minorii au avut o examinare inițială înainte de a începe formarea, care nu trebuie să aibă loc cu mai mult de 14 luni în urmă. Acest lucru trebuie repetat la un an după începerea antrenamentului.
Tema „Instrucțiuni obligatorii”
Conform secțiunii 29, JArbSchG oferă îndrumări pentru formarea inițială a stagiarilor minori: aceștia trebuie să fie instruiți cu privire la pericolele de accidente și sănătate ori de câte ori sunt expuși la noi situații periculoase:
- la începutul antrenamentului
- în cazul unor modificări semnificative ale condițiilor de muncă
- când lucrați pentru prima dată pe mașini și locuri de muncă periculoase
- împotriva posibilului contact cu materiale de lucru periculoase
Instrucțiunile trebuie efectuate cel puțin o dată la șase luni, dar în practică mult mai des. Deoarece cu fiecare schimbare a poziției de formare în cadrul companiei, condițiile de muncă se schimbă decisiv.
Chiar dacă aveți stagiari care au 18 ani sau mai mult, ar trebui să parcurgeți împreună instrucțiunile. Pentru că situațiile periculoase sunt relevante pentru toată lumea.
Tema „Implementarea formării inițiale pentru stagiari”
O instrucțiune inițială generală trebuie să aibă loc la începutul instruirii și poate avea loc în timpul unui tur al companiei conform următorului model:
- Care sunt pericolele? Aceasta include riscuri la utilizarea mașinilor și dispozitivelor și la manipularea substanțelor periculoase (de exemplu, agenți de curățare și dezinfectanți, combustibili și lubrifianți).
- Ce posibile pericole de rănire și sănătate există (accidente cauzate de cădere, poticnire, lovire și lovire; probleme de sănătate pe termen lung, cum ar fi boli de piele, alergii, boli respiratorii, leziuni ale spatelui, leziuni ale auzului și ochilor)?
- Ce măsuri de protecție sunt necesare împotriva acestui lucru? În plus față de respectarea instrucțiunilor de lucru, a instrucțiunilor de utilizare și a instrucțiunilor de operare, aceasta include purtarea echipamentului individual de protecție și raportarea avariilor mașinilor și dispozitivelor.
- Ce comportament este necesar în caz de urgență? Aici trebuie indicată locația trusei de prim ajutor și a stingătorului, precum și persoana de contact pentru măsurile de prim ajutor. Ce trebuie făcut în caz de accidentare și accidentare (raportarea către supraveghetori și instructori) trebuie, de asemenea, explicată.
Așa cum s-a arătat deja mai sus, trebuie să se efectueze o instrucțiune referitoare la locul de muncă atunci când se schimbă locul de muncă, B. prin instrucțiuni practice scurte cu o durată de aproximativ zece minute înainte de începerea lucrului pentru prima dată. Aceasta include și manipularea echipamentelor de protecție suplimentare și a substanțelor periculoase.
„Transmiterea adecvată a cunoștințelor” - sfaturi didactice pentru instruirea cursanților
Indiferent despre ce este vorba - nu vă blestemați, dar nu lăsați să știe totul. Ambele creează distanță și ai pierde ocazia unică de a-ți lua cursanții cu tine pentru a lucra în siguranță la prima încercare.
Stimularea conversației în loc de somnifere
Faceți instruirea foarte variată pentru cursanții dvs. Desigur, trebuie să spui niște cuvinte frumoase, primitoare. Dar nu vorbi timp de 20 de minute sau începătorii tăi vor adormi la jumătatea drumului. Simțiți-vă liber să aduceți un coleg cu care va fi mai ușor să începeți o conversație.
Nu faceți o prezentare - puneți întrebări. În primul rând, veți cunoaște ideile și nivelul de cunoaștere al începătorilor. În al doilea rând, ceea ce înțeleg cursanții în conversație rămâne mult mai bine decât orice le puteți spune. Nu vrei să trebuiască să o trezești la sfârșit!
Alte sfaturi pentru a vă face instruirea interesantă pentru cursanți:
Obiective stabilite
Cu toate acestea, nu ar trebui să lăsați în niciun caz pregătirea cursanților la voia întâmplării: sunteți facilitatorul și stabiliți subiectele. Mai târziu, când stagiarii dvs. au învățat deja ceva, puteți organiza rundele de discuții mai liber, dar nu chiar la început. Subiectele elementare pentru formarea inițială a cursanților pot fi, de exemplu:
- Ce este siguranța la locul de muncă? Oferiți o scurtă prezentare generală cu câteva exemple.
- Cine se ocupă de securitatea muncii? Prezentați persoanele de contact.
- Ce înseamnă sănătatea și securitatea la locul de muncă pentru compania dumneavoastră? Comunică cultura corporativă.
Sunteți interesat de asistența digitală pentru instruirea dvs.?
Cu software-ul „Arbeitsschutz Unterweise plus”, veți avea un control complet asupra managementului instrucțiunilor dvs. în viitor. Diapozitivele PowerPoint gata preparate, combinate funcțional cu gestionarea instrucțiunilor, vă facilitează mult pregătirea și urmărirea.