Preluarea companiei Pensia companiei nu poate fi redusă
4 iulie 2020, ora 6:28
Sute de mii de angajați schimbă angajatorii în fiecare an - fără a lua nici o măsură singuri: și anume prin preluarea unei companii. Cei afectați au apoi un nou angajator peste noapte, fără schimbarea locului de muncă. Acest lucru poate avea și consecințe pentru sistemul de pensii al companiei pentru angajați - de exemplu, dacă noul angajator are un sistem de pensii al companiei.
De regulă, acest lucru nu ar trebui să fie identic cu vechiul sistem de pensii aplicabil angajaților transferați. Reglementările mai proaste ale noului angajator se aplică atunci angajaților care au fost transferați? Curtea Federală a Muncii pe 22 octombrie 2019, spre deosebire de instanțele anterioare, a emis o hotărâre pozitivă pentru angajați.
Preluarea companiei, ale cărei consecințe au fost disputate acum la Erfurt, a avut loc în 1998. În 2000, dobânditorul companiei a încheiat un acord colectiv cu sindicatele responsabile care conținea dispoziții privind schemele de pensii ale companiei pentru foștii angajați ai angajatorului inițial. Prin acest acord, angajații dobândiți au fost încorporați în cel existent Sistem de pensii a cumpărătorului inclus.
Pe această bază a fost calculată și pensia de companie a fostului angajat reclamant. Aceasta - până acum vârstă lungă de pensionare - primise notificarea de la fostul său angajator în iunie 2014 că a lui Pensia calculată incorect a fost. Până atunci, pensia companiei a fost (accidental) calculată pe baza sistemului de pensii care a fost în vigoare până în 1998. Acum, calculul pensiei ar trebui transformat în noua schemă de pensii care este în vigoare de mult timp. Acest lucru a dus la o reducere a pensiei companiei. Procesul împotriva acestuia a fost respins de cele două niveluri inferioare ale jurisdicției muncii. Curtea Federală a Muncii a găsit-o pe reclamantă drept.
De regulă, un lucru este clar: cele care există deja la preluarea companiei Drepturile la pensie nu pot fi reduse. De exemplu, oricui avea dreptul la o pensie de companie de 100 EUR înainte de preluare nu i se poate face să creadă că are creanțe de 80 EUR numai după preluare, chiar dacă această sumă ar apărea pe baza regulilor aplicabile cumpărătorului.
Cu toate acestea, nimeni nu poate avea încredere că drepturile de pensie ale companiei vor continua să crească după cum sa convenit în viitor, după o preluare. În practică, acest lucru înseamnă: Securizat este numai așa dreptul deja dobândit. Începând cu preluarea, se pot aplica reglementări mai puțin favorabile creanțelor care urmează să fie achiziționate în viitor (Az. 3 AZR 429/18).