PRELUNGIREA REPARAȚIEI DAUNELOR INCIDENȚELOR ȘI INCERTIDENȚELOR DE ANXIETATE, C

Chrystelle Lecoeur

Lector de drept privat la Universitatea din Haute-Alsace
Membru al CERDACC

Cass. soc. 11 septembrie 2019, nr. 17-24.879, A. c/Charbonnages de France CITEȘTE AICI

prelungirea

Cu o serie de hotărâri pronunțate la 11 septembrie 2019, Curtea de Casație pune o piatră nouă în clădirea compensației pentru daune de anxietate. Rezervată inițial pentru lucrătorii din azbest, camera socială își extinde domeniul de aplicare la orice angajat care justifică „expunerea la o substanță nocivă sau toxică generând un risc ridicat de a dezvolta o patologie gravă”. De acum înainte, un angajat expus poate lua măsuri împotriva angajatorului său pentru încălcarea obligației sale de siguranță.

Dincolo de aceste diverse întrebări, rămâne sigur că angajatorul se va putea exonera de răspunderea sa dacă demonstrează că a luat toate măsurile preventive necesare, prevăzute de articolele L. 4121-1 și L. 4121-2 din Codul muncii, pentru a evita apariția riscului (Cass. Ass. Pl. 5 apr. 2019, nr. 18-17.442; Cass. Soc. 25 noiembrie 2015, nr. 14-24.444, D. 2015, p. 2507). Într-adevăr, în aplicarea prevederilor legale menționate anterior, compania trebuie să desfășoare „acțiuni de prevenire a riscurilor profesionale”, „acțiuni de informare și instruire” și să instituie „o organizație și [de] mijloace adecvate”. În ceea ce privește „riscurile emergente” menționate anterior, companiile vor trebui să dea dovadă de anticipare și previziune cu privire la acțiunile concrete care ar putea fi întreprinse în acest domeniu pentru a îndeplini această obligație de prevenire. Ce măsuri vor considera judecătorii suficiente pentru a permite angajatorilor să scape de condamnări pentru nerespectarea obligației de siguranță? În acest moment, întrebarea rămâne deschisă.