Prevenirea este mai bună decât vindecarea

Curtea Europeană de Justiție a decis în decembrie 2014 că obezitatea extremă poate fi un handicap. Să nu ne îndrăgostim: a fi foarte supraponderal este foarte rău pentru sănătatea ta! Desigur, în calitate de consiliu al personalului, nu puteți schimba obiceiurile alimentare ale colegilor dvs., dar: Puteți crea un sistem eficient de management al sănătății în departament care să protejeze sănătatea colegilor dvs., cel puțin în sfera dvs. de influență - pe cât posibil. Și cine știe, unul sau altul vă va lua cu siguranță ceva de la asistența medicală pentru viața lor privată.

Stâlpi de protecție a sănătății

Protecția sănătății este - ca și noi - pe două picioare:

Sănătate și securitate la locul de muncă - Obiectiv: protecție împotriva accidentelor și bolilor
Promovarea sănătății corporative (managementul sănătății) - Obiectiv: îmbunătățirea condițiilor de muncă

Din păcate, promovarea sănătății la locul de muncă a fost până acum fragmentară: iată câteva exerciții de gimnastică recomandate la birou, există câteva sfaturi pentru antrenamentul ochilor etc. Dar managementul sănătății corporative este mai mult. Este un sistem holistic care servește în primul rând la prevenirea problemelor de sănătate ale angajaților.

Cu alte cuvinte: este vorba despre gestionarea sistematică a sănătății colegilor dvs.

Aspectul de management ar trebui subliniat, deoarece managementul sănătății unei companii poate avea succes numai dacă este înțeles ca o sarcină importantă de management în departamentul dvs.

Managementul sănătății merită, de asemenea, pentru managementul agenției dvs.

„De ce ar trebui să introduc un sistem de management al sănătății, era încă posibil fără el?” Cu siguranță, conducerea departamentului dvs. vă va răspunde mai întâi. Răspunsul dvs.: „Pentru că vă îndepliniți datoria de îngrijire ca angajator!”

Dar nu numai atât: în cadrul managementului sănătății companiei, serviciile medicale necesare oferite sau mediate sunt asociate cu efecte sinergice în scopul menținerii forței de muncă.

Angajatorul tău ucide mai multe păsări cu o singură piatră. Și asta are consecințe pozitive pentru toată lumea:

Rata absenteismului va scădea pe termen mediu, deoarece angajații rămân sănătoși și astfel pot lucra mai mult.
În plus, ocuparea forței de muncă în sectorul public devine, de asemenea, atractivă și atrage angajați de top.
Apropo: angajații sănătoși sunt angajați motivați!

În ciuda acestor avantaje evidente, promovarea internă a sănătății se află sub presiune doar pentru mulți manageri de agenții - și anume datorită unei rate semnificative de absență. Și atunci se practică în cea mai mare parte numai mizeria; vine vorba de papură, fără a face investigații mai detaliate asupra cauzei.

Mai presus de toate, este clar că acest tip de acțiune nu are un efect durabil - cu excepția faptului că unele măsuri duc chiar complet în direcția greșită.

Spuneți clar conducerii agenției dvs. la ce presiune psihologică enormă sunt expuși adesea angajații din serviciul public. De exemplu, gândiți-vă la • Colegii dvs. din transportul public local: Șoferii de metrou sau autobuz sunt responsabili pentru viața și membrele pasagerilor. Procedând astfel, ei înșiși sunt expuși pericolelor imediate, de exemplu din cauza pasagerilor care se revoltă; • Colegii dvs. de la centrul de locuri de muncă: trebuie să citească fișiere despre persoanele care sunt adesea grav bolnave. Aceasta este în adevăratul sens al cuvântului din minte. Dacă acești oameni nu primesc sprijin psihologic din partea conducerii agenției, ei intră direct în epuizare.

Un sistem holistic bine gândit de management al sănătății, pe de altă parte, aduce avantaje considerabile conducerii departamentului și colegilor dvs. - după cum se rezumă mai jos:

Beneficiile managementului sănătății

Avantajele pentru managementul agenției

Creșterea gradului de conștientizare a comportamentului de promovare a sănătății la locul de muncă
Reducerea concediului medical prin măsuri de sănătate
Îmbunătățirea satisfacției la locul de muncă și, astfel, a productivității
Reducerea ratei de fluctuație
Avantaje atunci când recrutează noi angajați („bun angajator”)

Beneficii pentru forța de muncă

Sensibilitate la comportamentul de promovare a sănătății la locul de muncă și în timpul liber • Îmbunătățirea sănătății generale a forței de muncă
Promovarea unei atmosfere pozitive de lucru
Creșterea satisfacției la locul de muncă

Managementul sănătății este, de asemenea, un domeniu pe care îl puteți folosi pentru a arăta că aveți degetul pe puls. Gândiți-vă la norovirus, SARS, EHEC sau gripa porcină. Aceste epidemii ne-au transmis relativ ușor, dar următorul val de boli va veni cu siguranță.

Prin urmare, ar trebui să oferiți sfaturi despre cum să evitați infectarea pe pagina dvs. de intranet de acum înainte. Ca întotdeauna, voi fi bucuros să vă ajut! Și colegii tăi sunt sigur că vor fi mulțumiți de fiecare sfat care îi va salva de boală.

Sfaturi ale experților pentru consiliile de personal!

Înregistrați-vă aici pentru newsletter-ul nostru gratuit prin e-mail „Co-determinare actualizată” și dobândiți cunoștințele de care aveți nevoie pentru a vă revendica drepturile în calitate de consiliu al personalului!

Editura: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Vă puteți dezabona de la buletinul informativ gratuit prin e-mail în orice moment.
Notificare privind protecția datelor 23.10.2017

Gata cu apelurile telefonice de afaceri în timpul liber!

48% dintre persoanele care lucrează, care dețin un smartphone, îl folosesc pentru afaceri în timpul întâlnirilor private cu familia sau prietenii. 28% lucrează din când în când cu sarcinile oficiale, 20% chiar o fac. Citeste mai mult

Rezilierea prin e-mail/poștă

Ce trebuie luat în considerare și când se consideră livrată o reziliere? În cazul concedierii, există câteva lucruri pe care atât angajații, cât și angajatorii ar trebui să le cunoască în conformitate cu legislația muncii. Aflați când a. Citeste mai mult

Ajutați tinerii cu dizabilități să găsească o poziție de instruire

În multe companii mari, decizia cu privire la cine poate începe ca stagiar în august sau septembrie a fost luată de mult până când ați citit aceste rânduri. O mulțime de decizii cu privire la completarea uceniciei. Citeste mai mult