Prima aniversare a AGIRC-ARRCO - Cercle de l; Cercul de economii; Economisire
Pensionare • 7 aprilie 2020
La un an de la fuziunea celor două fonduri de pensii pentru angajații din sectorul privat, organismul fuzionat înregistrează un rezultat „tehnic” excedentar de 489 milioane de euro, la care se adaugă un „rezultat financiar” de aproape 700 de milioane.
Fuziunea AGIRC ARRCO: punctul culminant al unui proces inițiat în urmă cu peste 20 de ani
De la 1 ianuarie 2019, AGIRC-ARRCO reprezintă unul și același plan complementar, cel care acoperă angajații. Reunește Asociația Generală a Instituțiilor pentru Pensionarea Executivilor (AGIRC), înființată în 1947 în beneficiul directorilor, și Asociația pentru Schema Suplimentară pentru Angajați (ARRCO) creată în 1961 pentru neexecutivi. Această fuziune este rezultatul unei fuziuni a celor două planuri care a început în 1996, data primului acord comun între cele două fonduri de pensii.
Aceste două regimuri au folosit tehnica punctuală. Contribuțiile plătite în fiecare an sunt convertite în puncte de pensie împărțind valoarea contribuțiilor la prețul de achiziție unitar al punctului sau „salariul de referință” pentru anul în cauză. Aderarea la aceste planuri de pensii, inițial opțională, a devenit obligatorie din 1972 odată cu generalizarea pensiei suplimentare pentru toți angajații și foștii angajați afiliați în mod obligatoriu la sistemul general de securitate socială. În 1974, legătura dintre cele două fonduri a fost stabilită cu afilierea la o instituție membră a Arrco pentru angajații executivi din partea salariului lor sub plafonul de securitate socială.
La sfârșitul anilor 90, AGFF a fost creat pentru a finanța costul suplimentar al pensionării la vârsta de 60 de ani la nivelul asigurării suplimentare. Odată cu îmbunătățirea situației economice, cele două regimuri decid să acumuleze rezerve.
Odată cu fuziunea AGIRC cu ARRCO, fiecare dintre cele două federații desfășoară operațiuni de fuziune pentru a reuni toate fondurile afiliate acestora. La 1 ianuarie 1999, sistemul unic de pensii suplimentare ARRCO a fost creat pentru a înlocui cele 44 de scheme care anterior erau membre ale fondului pentru angajați non-manageriali. Această operațiune are ca rezultat aplicarea unei singure valori punctuale și a unui singur salariu de referință pentru cele 83 de instituții membre ale ARRCO.
Din 2002, procesul de lichidare a pensiilor complementare AGIRC și ARRCO este unificat. În timp ce planurile rămân separate, ele își pun în comun sistemul computerizat. Regulile în vigoare în fiecare dintre regimuri sunt armonizate treptat.
După adoptarea legii Fillon privind pensiile, la 5 iulie 2004, a fost creat Gip Info Retraite, un grup de interes public, la care participă AGIRC și ARRCO. Acest organism reunește toate organizațiile de pensii care asigură gestionarea sistemelor de pensii obligatorii din punct de vedere legal, precum și a serviciului de pensii de stat. Această organizație trimite, din 2007, rapoarte individuale de situație și o estimare indicativă globală către toți asigurații celor 36 de scheme de pensionare obligatorie.
Reconcilierea și redresarea financiară, cele două priorități ale administratorilor de pensii suplimentare
Planurile AGIRC și ARCCO au întâmpinat probleme de echilibru financiar la începutul anilor 1990 și în special în 1993, un an marcat de o recesiune profundă. Aceștia au fost, de asemenea, afectați în 2008/2009 de criza financiară care a dus la o creștere bruscă a șomajului. În plus, numărul pensionărilor a crescut de la an la an. Partenerii sociali decid apoi o serie de creșteri ale contribuțiilor.
Izbucnirea „bulei Internetului” i-a determinat pe partenerii sociali să decidă, în februarie 2001, creșteri suplimentare ale contribuțiilor. Acordul din 13 noiembrie 2003, luat ca urmare a reformei pensiilor Fillon, are ca rezultat în special transpunerea sistemului „carierelor lungi” în scheme complementare fără finanțare aferentă. De asemenea, aceștia decid în același acord să crească rata de contribuție AGIRC.