Primele retrageri „big bang”
Acesta este un prim „big bang” pentru pensii în așteptarea marii reforme promise întotdeauna de Emmanuel Macron. Și este departe de a fi pur „tehnic” și neglijabil. Odată cu fuziunea planurilor de pensii suplimentare Agirc (directori) și Arrco (toți angajații din sectorul privat), intră în vigoare noi reguli, cum ar fi bonus-malus pentru a încuraja oamenii să lucreze mai mult, creșterea contribuțiilor sau clauza „Sustenabilitate” ", care ar putea permite cuantumul pensiilor să varieze. Aici avem semințele marii reforme viitoare, iar partenerii sociali sunt într-adevăr la origine. Pentru că ceea ce începe la 1 ianuarie este rodul unui acord care datează din octombrie 2015 și care a avut inițial scopul de a alimenta fondurile de pensii suplimentare, care erau puternic deficitare. Va fi dificil să dai înapoi când Jean Paul Delevoye, înalt comisar pentru refome, le cere să extindă acest mecanism mai mult sau mai puțin la toți francezii.
Aceștia sunt doi monstrui care fuzionează: Arrco a avut 18,2 milioane de contribuabili pentru 12,6 milioane de pensionari în 2017. Agirc a avut 4,2 milioane de contribuabili și 3 milioane de pensionari la aceeași dată. 78 de miliarde de euro de pensii sunt plătite în fiecare an de cele două scheme, ale căror rezerve se ridică la 62,5 miliarde de euro, rezerve care, fără reformă, s-ar fi topit cu viteză mare.
Declinul discret al vârstei de pensionare
Prima schimbare, fără îndoială cea mai importantă, un bonus-malus pentru întârzierea pensionărilor: un angajat cu toate anuitățile sale și care se pensionează la 62 de ani va avea o pensie suplimentară redusă cu 10% pe an timp de trei ani, apoi o pensie completă la 65 de ani . Dacă lucrează până la 63 de ani, nu se va impune nicio reducere. Dacă își amână pensionarea cu doi ani, va primi un bonus de 10% pentru un an, care crește la 20% dacă lucrează încă trei ani și la 30% pentru încă patru ani (pentru angajații născuți din 1957). Persoanele care pot pleca la vârsta de 60 de ani (cariere lungi) și cei care trebuie să lucreze peste 62 de ani pentru a avea toate anuitățile vor fi, de asemenea, afectate de acest sistem, care se aplică cel mult până la 67 de ani. Sunt prevăzute derogări pentru angajații cu dizabilități și îngrijitorii familiei. De exemplu: un pensionar care primește 1.600 de euro în pensie își va reduce pensia cu 50 de euro pe lună timp de trei ani dacă pleacă la data ratei sale complete. În timp ce dacă mai lucrează un an, pensia lui va crește la 1.665 de euro pe lună.