Principiul și garanțiile fondului de prevedere colectiv

Asigurarea colectivă de prevedere se referă la toate schemele și garanțiile destinate să completeze sistemul de asigurări sociale pentru a face față consecințelor economice ale decesului, invalidității și încetării activității angajaților.

Principiul asigurării pensiei colective

Principiul de bază al contractelor de asigurare colectivă de prevenire este același cu cel al contractelor de sănătate complementare ale companiei, obligatorii prin legea ANI: compania încheie un contract destinat protejării angajaților săi. Obiectivul este de a suplimenta beneficiile sistemelor obligatorii de securitate socială, pentru a garanta angajaților și familiilor acestora o mai mare securitate, în special în ceea ce privește cazurile de deces sau invaliditate.

prevedere

Punerea în aplicare a unui contract de asigurare colectivă de prevedere într-o companie este rezultatul unui acord colectiv, a unui referendum în cadrul companiei sau al instituției sau a unei decizii unilaterale luate de angajator.

Prin punerea în comun a contribuțiilor și a participării angajatorului (adesea la jumătate), acest lucru permite angajatului să reducă efortul de contribuție în comparație cu un contract individual sau, la o contribuție egală, îi oferă garanții mai mari.

Destinate tuturor angajaților sau unei categorii a acestora, fără discriminare de venit, vârstă sau stare de sănătate, contractele de prevedere colectivă sunt, prin urmare, dispozitive bazate pe solidaritate care completează sistemul de securitate.

Datorită naturii lor sociale și în schimbul unui număr de obligații, aceste contracte colective permit societății scutiri sociale și deduceri fiscale din contribuții.

Garanții ale contractelor de asigurare colectivă

Împreună cu asigurarea de sănătate complementară, asigurarea de asigurare colectivă poate acoperi următoarele riscuri: deces, invaliditate, concediu medical, boală.