Prioritate maximă: 28 de propoziții pentru a exprima aprecierea
- Un sondaj realizat de CareerBuilder arată că angajații vor să fie recunoscuți pentru munca lor mai des.
- Laudarea angajaților crește acest lucru Satisfacția muncii și întărește Păstrarea angajaților.
- Ar trebui să fiți colegi de muncă săptămânal laudă.
Potrivit unui sondaj CareerBuilder, 50% dintre angajați consideră că cifra de afaceri ar scădea dacă directorii ar recunoaște realizările lor mai des.
Acest lucru pune câteva întrebări evidente: vă lăudați angajații pentru munca lor bună? Dacă da, cât de des? Și dacă lucrați în echipă: vă recunoașteți angajații pentru eforturile lor?
Ne petrecem cea mai mare parte a timpului la locul de muncă, dar de cele mai multe ori ne tratăm reciproc ca pe niște străini. Laudele verbale au devenit mult prea rare. Dar lauda este o instrument indispensabil de management. Companiile din Gallup studiază cu cea mai mare notă Motivația angajaților folosiți recunoașterea și lauda ca un motivator puternic pentru a stimula angajamentul angajaților.
Studiul a constatat că angajații care primesc laude în mod regulat își cresc productivitatea individuală, primesc ratinguri mai mari de satisfacție de la clienți și sunt mai predispuși să rămână la angajator.
28 de modalități de a lăuda și împuternici angajații
Deci, ce poți spune în mod specific? Ce cuvinte îi vor zâmbi pe omologul tău? Cum deveniți șeful pe care angajații îl doresc cu adevărat?
Iată 28 de modalități de a vă deplasa Apreciere, recunoștință și încurajare oamenilor cu care lucrezi în fiecare zi.
Exprimați aprecierea
1. A te avea în această echipă face o mare diferență.
2. Munca pe care ați făcut-o pentru a ne îmbunătăți recenziile clienților a fost fantastică!
3. Este inspirat să vezi cum ajuti angajații noi să se actualizeze.
Al 4-lea. Modul în care ai depășit criza de săptămâna trecută cu comportamentul tău calm a fost o schimbare de joc.
5. Ești atât de răcoritor să lucrezi cu.
Al 6-lea. Sunt întotdeauna impresionat de rezultatele tale!
Al 7-lea. Îmi place cum ai tratat acest client!
A 8-a. Ceea ce ați adus în acest departament în ultimele trei luni a fost de neprețuit.
9. Știi că rolul tău este important pentru succesul nostru. Fără tine, nu mai putem îmbunătăți.
Arată recunoștintă
10. Vă mulțumim că ați vorbit întotdeauna în cadrul întâlnirilor echipei atunci când nimeni altcineva nu o face.
11. Sunt recunoscător că ați făcut munca suplimentară atunci când nimeni altcineva nu a fost de acord să o facă.
Al 12-lea. Vă mulțumim că sunteți întotdeauna gata să ne ajutați.
13. Ați făcut o mare diferență aici și vă sunt recunoscător că faceți parte din această echipă.
14. Ai făcut mai mult decât suficient săptămâna asta. Vă rog să vă luați restul zilei libere.
15. Vă mulțumim că sunteți atât de flexibili. Nu aș fi putut să o fac fără tine.
16. Ați avut un rol esențial în a împiedica compania să-și piardă unul dintre cei mai buni clienți.
17. Tocmai când am crezut că munca ta nu se poate îmbunătăți, mergi pentru asta! Mulțumiri!
Dă încurajări
18. Nu iti face griji. Am încredere în judecata ta pentru a lua această decizie .
19. Admir marea ta atitudine - chiar și în această fază grea.
20. Știu cât de dificil este acest proiect, dar nu-mi pot imagina să lucrez fără tine.
21. Ce pot face pentru a ajuta?
22. Vă mulțumim că sunteți atât de flexibili.
23. Este ceva ce poate face cineva dintre noi pentru a ajuta?
24. Ești unul dintre cei mai fiabili angajați pe care i-am avut vreodată. cred in tine.
25. În ciuda pierderii tale, am fost copleșită de etica ta de lucru săptămâna aceasta.
26. Știi că suntem acolo pentru tine. Întrebați-ne orice aveți în minte.
27. Vreau doar să vă anunț cât de mult vă referiți la echipă.
28. Asta a fost vina mea.
Desigur, aceste propoziții sunt inutile fără context. Angajații se simt apreciați când își dau seama de asta Laude sincere este și într-adevăr atașat de o realizare anume sau una bun rezultat e legat. Cu cât subliniați mai specific ceea ce sunteți recunoscător, cu atât este mai semnificativă lauda.