Probleme de figură carieră ucigaș supraponderal - carieră; HochSchule - FAZ
Dar ai slăbit! ”Când Elke Schmitz s-a întors în cele din urmă la vechea ei secție după trei ani grei, colegilor ei din azilul de bătrâni nu le-a venit să creadă: asistenta instruită, care cântărea peste 150 de kilograme în timpul cel mai greu, a pierdut mai mult de 40 de kilograme . „Cu toate acestea, nu ți-am spus că am reușit să fac acest lucru în principal datorită unei reduceri a stomacului”, recunoaște Elke în împrejurimile familiare ale grupului său de auto-ajutorare pentru obezitate. Ceilalți participanți înțeleg asta bine. Știți cu toții de ce: este important ca oamenii să creadă că Elke a făcut-o singură.
Deoarece oamenii supraponderali sunt considerați leneși și cu voință slabă. Chiar dacă practic toată lumea știe că nu toată lumea se află în fața televizorului și mănâncă jetoane tot timpul, stereotipul persistă în subconștientul multor oameni. Chiar și în mintea factorilor de decizie din personal, deși primesc o pregătire specială în chestiuni de „corectitudine politică”. Oamenii de știință de la Universitatea din Tübingen au prezentat imagini cu angajați către 127 de persoane cu decizie cu experiență. Ar trebui să atribuiți profesii și funcții oamenilor. Respondenții au fost mult mai puțin probabil să aibă încredere în persoanele foarte supraponderale cu profesii și posturi de conducere prestigioase decât angajații slabi.
„Oamenii supraponderali sunt deseori mult mai puternici decât cei slabi”
Mai presus de toate, Elke și ceilalți din grupul de auto-ajutor se confruntă cu prejudecățile că pur și simplu nu sunt suficient de puternici pentru a slăbi. „Oamenii supraponderali sunt adesea mult mai puternici decât cei slabi”, spune Markus, programatorul, care cântărește peste 150 de kilograme. „Am slăbit de o mie de ori mai mult decât oricine este slab”, confirmă Elke. Dar s-a îngrășat de fiecare dată, chiar mai mult decât pierduse. Femeia de 31 de ani nu a renunțat niciodată. La fel ca ceilalți din grupul de sprijin. Viața lor de zi cu zi este cea mai bună dovadă a voinței lor: „Majoritatea oamenilor nici măcar nu își pot imagina efortul depus în fiecare zi doar pentru a ne menține greutatea”, spune Markus, care merge pe bandă de alergare de trei până la patru ori pe săptămână.
Oamenii slabi nici măcar nu își pot imagina multe. Linda, un funcționar de birou care cântărește peste 120 de kilograme, s-a luptat cu ea însăși câteva săptămâni înainte să îndrăznească să-i spună șefului că noile scaune de birou cu spătarele nu sunt, din păcate, potrivite pentru ea. Șeful ei era jenat, era și mai jenată. Companiile nu vorbesc despre supraponderalitatea și consecințele la locul de muncă. Egalitatea de gen sau angajații cu migrație sunt discutate mult în Asociația Federală a Managerilor de Personal, spune președintele său Joachim Sauer. Dar supraponderal? "Nu, asta nu a fost încă o problemă pentru noi."
Managerii de resurse umane sunt adesea conștienți de prejudecățile lor
Și cercetătorii din Tübingen au descoperit, de asemenea: În cazul femeilor și al migranților, managerii de personal sunt deja sensibilizați să analizeze îndeaproape fiecare solicitant înainte de a recurge la motivele obișnuite ale respingerii. Cu toate acestea, nu sunt conștienți de prejudecățile lor față de persoanele supraponderale. Pentru că, deși, potrivit asociației medicale a companiei, aproape unul din patru angajați din unele industrii este supraponderal morbid, cei afectați nu au lobby pentru că nu vorbesc despre problemele lor.
Când a apărut o nouă dietă cu pulbere pe piață, Elke Schmitz a mers la pivniță. „Am să primesc corespondența”, le-a spus ea celorlalte asistente medicale din azilul de bătrâni și s-a mutat în dressingul din subsol. În loc de prânz cu ceilalți în cantină, în fața dulapului era o băutură proteică. Ceilalți nu au observat nimic. Nici măcar cu Klaus, care a stat mereu acolo de mult timp când are o întâlnire în comerțul cu electronice. „În felul acesta evit să fiu nevoit să alerg în fața echipei reunite și ceilalți trebuie să vină după mine”, spune el în grupul de auto-ajutor - de parcă ar fi o chestiune firească.
„Greutatea ta este ceva foarte privat”, explică psihologul muncii Ulrich Schübel. Prin urmare, supraveghetorii și colegii ar trebui să fie întotdeauna atenți atunci când discută subiectul. Cei mai mulți dintre cei afectați nu ar dori să vorbească despre supraponderalitatea lor, mai ales nu la birou. „Pe de o parte, pentru a-și menține stima de sine, pe de altă parte, pentru că vor ca performanța lor să nu fie judecată pe fondul supraponderalității”.
Odată ce admiteți că aveți probleme cu greutatea, trebuie să aveți întotdeauna grijă de îndată ce aveți o zi proastă la serviciu - toată lumea din grupul de auto-ajutor este de acord cu asta. „Mai des fructe și mai puține cartofi prăjiți”, i-a spus șeful meu colegului meu despre mine când am lipsit a doua oară în această iarnă din cauza gripei ”, spune Lara, funcționara de birou. „Destul de logic”, spune Ulrich Schübel despre comportamentul șefului. Pentru că asta ne face o prejudecată: „Avem imaginea persoanelor supraponderale că sunt bolnavi mai des și de aceea percepem bolile în mod disproporționat adesea la persoanele foarte supraponderale”.
Proverbele înregistrate sunt deplasate
Chiar dacă Lara poate nu este bolnavă mai des decât ceilalți angajați - deoarece statisticile arată că angajații cu obezitate sunt bolnavi mai des și, mai presus de toate, mai mult decât ceilalți angajați, ea trebuie să trăiască cu prejudecățile. Schübel consideră că este important ca superiorii să fie conștienți de un lucru: sănătatea sa este într-adevăr afectată de greutate, sau acestea sunt prejudecățile mele? „Dacă, în calitate de angajator, aveți sincer sentimentul că angajatul nu merge bine, atunci ar trebui să vă adresați și asta”, spune psihologul. Numai asta dictează obligația angajatorului de a avea grijă de angajații săi.
Cel mai bine este să-l formulezi deschis, spune Schübel: „Sunt îngrijorat de tine pentru că nu vreau să te pierd ca angajat bun. S-ar putea ca sănătatea ta să nu fie atât de bună? ”Atunci angajatul poate vorbi singur despre greutatea sa, dar are și ocazia să o evite. Ziceri precum „Să nu crezi că ar trebui să mănânci mai puțin” sunt nepotrivite. Exact de asta se tem Elke și ceilalți.
„Nimeni nu este mulțumit de a fi supraponderal”
Ca femeie, Elke nu poate schimba faptul că are oportunități de carieră mai slabe. Dar greutatea ei, ar putea schimba asta, s-ar crede. Ea și-a reproșat mult timp acest lucru: „Mi-am spus: Nu poate fi că ești prea prost ca să slăbești”.
„Nimeni nu este mulțumit că este supraponderal”, spune Markus. Toată lumea din grupul de sprijin ar face tot posibilul să slăbească. Dar uneori nu este suficient. Când în cele din urmă Elke cântărea aproape 150 de kilograme, pacienții cu demență din secție i-au spus: „Nu mă atinge, vacă grasă!” Ridicând bătrânii, urcând scările, la un moment dat nu mai funcționau. Elke a trebuit să renunțe la slujbă.
Reporniți pentru corp
După următoarea dietă cu pulbere, după care a cântărit mai mult decât oricând, a mers la medic pentru ajutor. Ceea ce a obținut a fost certitudinea: metabolismul ei a fost complet scăzut. Medicul a spus că trebuie să vă „resetați” corpul - cum ar fi repornirea computerului, ca să spunem așa. A vrut să spună o intervenție chirurgicală gastrică. „Cea mai mare teamă a mea a fost că totul va rămâne la fel după aceea, că ultima soluție va eșua și ar trebui să renunț”, spune Elke. Dar voința necondiționată era mai puternică decât frica.
Oficial, Elke a renunțat la slujbă din cauza copiilor ei - pentru a putea avea grijă de ei mai mult. Doar cei mai apropiați confidenți și prietenii ei din grupul de auto-ajutorare știu că din cauza greutății ei nu a putut lucra timp de trei ani. Și nu le va spune colegilor ei despre operație în curând, acum că în sfârșit s-a întors cu 40 de kilograme mai puțin. Ea are nevoie de recunoaștere după toți acești ani.
Nici o datorie de exercițiu
Angajatorul poate da sfaturi bune, dar nimic mai mult. Chiar și protecția demnității umane împiedică o companie să interfereze cu viața privată a angajaților, spune Tobias Neufeld, avocat muncitor la Allen & Overy. Dimpotrivă: Dacă angajatul are diabet zaharat ca urmare a obezității, compania trebuie să-i ofere, ca persoană cu handicap grav, un „loc de muncă adecvat suferinței”. Cu toate acestea, angajații plini de corp pot fi concediați dacă nu își mai pot face treaba: acest lucru s-a întâmplat cu un salvamar care nu mai putea salva pe nimeni sau cu șoferul de autobuz care era în pericolul unui atac de cord brusc. De altfel, instanțele se ocupă în mod deosebit de frecvent de cazurile de solicitanți respinși pentru cariera în serviciul public. (cbu.)