Procedura de demitere a celor 3 pași cheie Fișier familial
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Primul pas: invitația angajatului la un interviu preliminar
Acest interviu este obligatoriu. Convocarea se face fie printr-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fie printr-o scrisoare livrată manual contra semnării unei derogări. Scrisoarea trebuie să indice scopul interviului (concedierea), precum și data, ora și locul interviului.
De asemenea, trebuie să îi indice angajatului că are posibilitatea să fie asistat în timpul acestui interviu de către persoana la alegerea sa: coleg, reprezentant al personalului, sau, în absența unui reprezentant, a consilierului angajatului (în acest din urmă caz, scrisoarea trebuie să indice adresa de unde angajatul poate obține lista consilierilor angajatului).
Angajatul trebuie să fie capabil să-și pregătească apărarea
5 zile lucrătoare (în fiecare zi a săptămânii, cu excepția duminicilor și a sărbătorilor legale), trebuie programată între prezentarea scrisorii și interviul în sine, astfel încât angajatul să aibă timp să-și pregătească apărarea.
În cele din urmă, dacă concedierea este prevăzută pentru un culpa disciplinară, angajatorul trebuie să-l convoace pe angajat la interviul preliminar la mai puțin de două luni după ce a luat cunoștință de vina. Dacă acest termen nu este respectat, concedierea va fi luată în considerare fără cauză reală și gravă.
Al doilea pas: interviul preliminar de concediere
Acest interviu trebuie să permită angajatorului să-și prezinte nemulțumirile - dacă este un concedierea disciplinară, care sunt faptele considerate greșite - și angajatul să ofere explicații sau să-și apere punctul de vedere.
Deoarece aceasta este o încercare de a conciliere, fiecare trebuie să se exprime liber. Este interzisă înregistrarea interviului fără știrea celeilalte părți (angajat sau angajator). Pre-interviu poate fi folosit pentru a vă facenu te concentra benefic care va duce la o simplă sancțiune și un nou început profesional pentru angajat, cu condiția ca angajatorul și angajatul să reușească un schimb real.
Pentru a observa că angajatul nu este obligat să participe la acest interviu și că absența sa nu poate fi reproșată. A nu apărea nu schimbă nimic programul procedurii.
Interviul poate duce la o ruptură convențională
Dimpotrivă, dacă disputa persistă, interviul poate fi o oportunitate de a conduce la o ruptură convențională cu angajatorul. Este timpul să cântărim consecințele financiare (compensare), fiscale (CSG și CRDS), sociale (perioada de așteptare față de compensarea de către Pôle emploi).