Proceduri și formalități privind accidentele de muncă Doctor
Accident la locul de muncă
Conform Codului securității sociale, „un accident de muncă, indiferent de cauză, este considerat a fi un accident care rezultă din sau în cursul muncii pentru orice angajat sau care lucrează în orice calitate., Pentru unul sau mai mulți angajatori sau companie regizori ”.
Sunt, de asemenea, în cauză accidentele de călătorie și accidentele care implică un angajat în misiune.
Accidente de călătorie
Aceasta se referă la accidentele de călătorie, care au loc în timpul călătoriei dus-întors între:
- locul de muncă și locul de reședință principală (sau o reședință secundară stabilă sau un loc în care angajatul merge de obicei din motive familiale);
- locul de muncă și restaurantul, cantina sau orice alt loc în care angajatul își ia de obicei mesele.
Pentru a fi considerat un accident de navetă, ruta trebuie să fi fost cât se poate de directă, cu excepția cazului în care a fost necesar un ocol prin carpooling regulat. El nu trebuie să fi fost întrerupt sau deturnat dintr-un motiv personal care nu are legătură cu necesitățile esențiale ale vieții de zi cu zi sau care nu are nicio legătură cu munca angajatului.
Accidentul angajatului la misiune
În ceea ce privește angajații aflați în funcție, jurisprudența Curții de Casație consideră că nu se face nicio distincție între actul profesional și actul de zi cu zi, „cu excepția cazului în care angajatorul sau fondul asigură asigurarea de sănătate pentru a furniza dovada că angajatul a avut și-a întrerupt misiunea dintr-un motiv personal ".
De îndată ce sunt angajați, angajații sistemului de asigurări generale de sănătate sunt acoperiți deasigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
Alte categorii de persoane pot beneficia de aceasta, în special:
- elevi și studenți ai unităților de învățământ tehnic, secundar și special;
- stagiari;
- stagiari de formare profesională;
- solicitanții de locuri de muncă care participă la acțiuni pentru a ajuta la începerea unei afaceri sau pentru a oferi îndrumare, evaluare sau sprijin pentru căutarea unui loc de muncă oferită sau prescrisă de Pôle Emploi;
- beneficiarii de venituri active de solidaritate (RSA) care participă la acțiuni de promovare a integrării acestora;
- participanți la un curs de reabilitare funcțională sau de reabilitare profesională;
- șomerii care primesc prestații care merg la un interviu de angajare;
- persoane care participă în mod voluntar la funcționarea organizațiilor cu scop social;
- prizonierii care îndeplinesc activități criminale;
- voluntari pentru integrare;
- beneficiarii așa-numitelor scheme speciale și speciale (SNCF, EDF-GDF.).