Profilul reformei pensiilor după profil ce; se va schimba pentru tine - Capital
Acțiune
Decriptarea celei mai explozive reforme din mandatul de cinci ani, care tocmai a fost lansată
Numărul de trimestre trimise, salariul mediu anual sau reducere pentru o carieră incompletă. A priori, în curând se va încheia cu acești parametri obscuri, pe care s-a bazat până acum toată reforma pensiilor. După cum a repetat Emmanuel Macron la sfârșitul lunii aprilie, până la un sistem universal, în care „fiecare euro contribuit va da aceleași drepturi tuturor”.
Apropo, prin urmare, celebrele diete speciale. De asemenea, au uitat ciudățenile actuale, pe care înaltul comisar responsabil cu reforma, Jean-Paul Delevoye, nu ezită niciodată să le citeze. Acesta este modul în care un contribuabil, care a început salariul minim și a lucrat mai întâi timp de 21 de ani ca angajat în sectorul privat, înainte de a petrece 20,5 ani în serviciul public, va putea să încaseze 1.150 de euro în pensie lunară, atunci când un afiliat cu, cu salariu identic, a urmat calea inversă pentru a lucra 20,5 ani ca funcționar public și a ajuns 21 de ani în sectorul privat, va primi cu 7% mai puțin.
O altă aberație: un angajat privat care acceptă cu jumătate de normă la sfârșitul carierei, mai degrabă decât la început, își va reduce pensia cu aproximativ 400 de euro pe lună. În timp ce un funcționar va primi același cec, indiferent de alegerea sa. Potrivit unor sindicate, acesta ar fi, de asemenea, momentul ideal pentru revizuirea sistemului. „Nu mai există un zid de deficite de finanțat, putem pune noi baze”, explică Frédéric Sève, responsabil cu dosarul la CFDT.
Chiar dacă revizuirea își propune doar să distribuie cu mai multă acțiune un jackpot identic de 310 miliarde de euro pe an, este de la sine înțeles că va face câștigători și învinși. Pentru a afla mai multe, am cerut firmei specializate Optimaretraite să calculeze, pentru opt profiluri diferite, impactul celor două opțiuni de reformă luate în considerare.
Prima dintre acestea: implementarea unui sistem de puncte, ca cel în vigoare pentru Agirc-Arrco. Această opțiune, care ține în mod clar linia, mai ales cu Jean-Paul Delevoye, are avantajul de a fi simplă. Fiecare contribuție face posibilă câștigarea unui anumit număr de puncte, punct la care este asociată o „valoare de serviciu”, adică o sumă a pensiei. A doua opțiune, cunoscută sub numele de „conturi noționale”, este inspirată de modelul suedez. „Acest sistem are meritul de a fi cel mai transparent”, notează Frédéric Sève. Și din motive întemeiate: aceasta implică transformarea tuturor contribuțiilor plătite pe parcursul unei cariere (acumulate într-un cont virtual) într-o rată viageră, în funcție de speranța de viață la vârsta la care contribuabilul decide să închidă definitiv.
Indiferent de opțiunea aleasă, după cum arată simulările noastre, generațiile mai tinere ar trebui să se aștepte la o scădere a veniturilor de înlocuire comparativ cu bătrânii lor. Evident, acest venit va fi cu atât mai confortabil cu cât va fi mai târziu plecarea: așa un executiv își va încasa 36 până la 42% din ultimul său salariu dacă închide la 62, dar de la 49 la 57% așteaptă pentru cei 67 de ani ai săi.
Va aborda viitoarea reformă aceste praguri de vârstă? „Nu există nicio îndoială că va încerca să stabilească o nouă vârstă esențială”, spune Emmanuel Grimaud, din cabinetul Maximis. Între timp, unele profiluri trebuie să se îngrijoreze: angajații și managerii ar putea vedea că veniturile lor de înlocuire scad considerabil.