Program de lucru Acestea sunt reglementările legale din Germania
Pe lângă salariu, programul de lucru este unul dintre cei mai importanți factori atunci când vine vorba de satisfacția angajaților. Aici puteți citi ce reglementări legale există, ce spune Legea privind protecția tinerilor, ce se întâmplă cu pauzele și la ce trebuie să acordați atenție dacă doriți să vă scurtați sau să vă schimbați programul de lucru.
Locuri de muncă curente pe staufenbiel.de
Junior Account Manager * - Home Office
Student care lucrează (m/f/d) Regulamente financiare
Dezvoltator de software (m/f/d) C/C++
Cuprins
Programul de lucru
Cei care ocupă o funcție cu normă întreagă astăzi în Germania trebuie să lucreze între 37,5 și maximum 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, acest lucru nu a fost întotdeauna cazul: până în 1860, o săptămână tipică de lucru era de până la 80 de ore. Abia în 1918 sindicatele și asociațiile patronale au convenit asupra zilei de opt ore. În deceniile următoare au fost adăugate alte reglementări și legi. La 1 iulie 1994 a intrat în vigoare actuala lege privind orele de lucru. Timp de lucru setat (ArbZG) stabilește cadrul pentru diferite modele de timp de lucru. Oricine nu respectă regulamentul legal comite o infracțiune administrativă. Se aplică lucrătorilor, salariaților și stagiarilor sau ucenicilor. Legea privind protecția nu se aplică angajaților superiori, cum ar fi șefii serviciilor publice sau medicii superiori.
Orele de lucru descriu, în general, durata petrecută la locul de muncă - dar fără pauze. Programul exact de lucru este stabilit în contractul de muncă. Programul de lucru este adesea înregistrat într-un tabel Excel sau online. Programul de lucru finalizat va fi calculat acolo și pur și simplu transferat în contul dvs. de timp de lucru.
Reglementarea legală a programului de lucru
De la munca în schimburi până la pauzele de odihnă, Legea privind orele de lucru reglementează cadrul pentru angajați. Se prevede că ziua de lucru nu poate fi depășită cu maximum opt ore. Acest lucru se aplică și celor care lucrează de acasă (birou la domiciliu). Dacă sunt necesare mai multe ore pentru o perioadă scurtă de timp, acestea trebuie compensate cu zilele lucrătoare scurtate în termen de șase luni. Există diferite modele de gestionare și reducere a orelor suplimentare. Așa-numita lege a muncii cu fracțiune de normă reglementează condițiile pentru reducerea timpului de lucru contractual, cum ar fi săptămâna de 20 de ore. Aici vă prezentăm toate informațiile despre modelele part-time și modelele tipice part-time.
Legea privind protecția muncii pentru tineri
La copii și adolescenți de la 13 ani, Nu trebuie depășit un timp de lucru zilnic de două ore - munca trebuie aprobată de părinți.
De la 15 ani se aplică maximum 40 de ore pe săptămână, adică aproximativ opt ore pe zi. Nu contează dacă persoana merge la școală, este în formare sau face un stagiu. De altfel, timpul de călătorie nu se ia în considerare pentru programul de lucru.
Dacă copiii iau parte la evenimente sociale, cum ar fi o piesă de teatru sau un concert școlar, trebuie mai întâi obținută o scutire.
Minorii trebuie să aibă un Pauză do. Fiecare pauză trebuie să dureze 15 minute, de la patru ore și jumătate există o pauză de 30 de minute și de la șase ore este o pauză de o oră.
Dacă un tânăr este condamnat la ore sociale, acestea trebuie făcute fără excepție. De îndată ce copilul împlinește vârsta de 18 ani, legea protecției tinerilor nu se mai aplică.
Programul de lucru: pauze de odihnă și perioade de odihnă
Adesea se pune întrebarea când este obligatoriu să faceți o pauză de masă. Legea privind orele de lucru asigură securitatea și protecția sănătății angajaților: Conform acestei legi, aceștia trebuie să ia o pauză de 30 de minute după ce au lucrat șase ore. De la nouă ore această pauză se extinde la 45 de minute. Între sfârșitul vechii și începutul noii zile de lucru, a timp de odihnă de unsprezece ore pentru odihna necesară. Companiile care își angajează angajații duminica, sărbătorile legale sau munca de noapte trebuie, de asemenea, să respecte aceste reguli.
Program de lucru: duminica și sărbătorile legale, munca de noapte
Conform Legii privind orele de lucru, duminica și sărbătorile legale trebuie să fie gratuite pentru angajați. Cu toate acestea, unele industrii sunt scutite de această reglementare: printre altele, angajații din profesiile medicale, gastronomie, facilități de agrement sau aprovizionarea cu energie și apă sunt de asemenea desfășurați în weekend și mai ales în zilele de sărbătoare legală. Și în sectorul financiar, angajații pot procesa plăți internaționale mari în zilele de sărbătoare legală. Angajatorii trebuie să finalizeze munca de vacanță în termen de opt săptămâni Zile libere de înlocuire echilibru. Dacă angajatul lucrează într-o duminică, ziua liberă lipsă ar trebui compensată în termen de două săptămâni. Acest regulament trebuie, de asemenea, să fie ancorat în contractul de muncă.
Dacă Munca de noapte angajatorul trebuie să compenseze angajatul fie cu un supliment de salariu, fie cu pauză. Conform legii, munca între orele 23:00 și 06:00 se numește muncă de noapte.
Scurtați sau schimbați programul de lucru
Dacă lucrați pentru companie mai mult de șase luni și faceți parte din mai mult de 15 angajați, în general aveți dreptul la o reducere a programului dvs. de lucru. Cu toate acestea, cererea trebuie depusă în scris angajatorului cu cel puțin trei luni înainte de începerea reducerii. În plus, trebuie să o facă Reducerea programului de lucru sau sunteți de acord cu modificarea, altfel cererea dvs. nu se va aplica. Dacă șeful dvs. este de acord, asigurați-vă că solicitați o confirmare scrisă.
Cum afectează schimbarea orei?
La trecerea la Timp de iarna, supraveghetorul dvs. poate aloca o oră suplimentară dacă lucrarea se face pe tura. În principiu, nu puteți depăși opt ore, dar există o excepție că timpul de lucru poate fi prelungit până la zece ore. Cu condiția ca timpul mediu de lucru să nu depășească opt ore pe zi în cursul lunii, adică ar trebui să „sărbătoriți” orele suplimentare într-o altă zi.
Cu toate acestea, angajatorul dvs. nu poate solicita ca ora să fie refăcută în cazul în care Vara a fost schimbat.
Contează o călătorie de afaceri ca timp pur de lucru?
În timpul unei călătorii de afaceri în timpul programului regulat de lucru, în mod normal, nu încălcați Legea privind orele de lucru dacă lucrați în total opt ore și faceți pauze suficiente. Cu toate acestea, trebuie clarificat în prealabil ce parte a călătoriei de afaceri contează ca timp de lucru.
Tu esti într-un weekend într-o călătorie de afaceri, trebuie să vă asigurați că vă păstrați perioadele obligatorii de odihnă. Chiar dacă vă ocupați de afaceri într-o duminică, trebuie să aveți cel puțin o pauză de unsprezece ore după aceea. De asemenea, aveți dreptul la o zi de odihnă înlocuitoare dacă ați fost ocupat într-o duminică. Aceasta trebuie inserată cel târziu după două săptămâni.
Timpul de conducere este, de obicei, contabilizat ca timp de lucru. Cu toate acestea, acesta este Teoria stresului de observat. Teoria se aplică dacă, de exemplu, trebuie să conduceți singur mașina. Dar și atunci când sunteți într-un taxi/tren și efectuați apeluri telefonice sau puteți fi contactat de colegii dvs. de pe telefonul mobil al companiei.
Concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului
În timpul sarcinii, femeilor nu li se permite să lucreze mai mult de opt ore și jumătate pe zi. Munca de noapte este acum limitată și permisă numai în sectoarele selectate. În teorie, puteți lucra și în timpul concediului parental. Timpul maxim de lucru este de 30 de ore pe săptămână.
Institutul Staufenbiel