Programul legal de lucru ce spune codul muncii
Timpul legal de lucru pentru angajații cu normă întreagă este stabilit la treizeci și cinci de ore pe săptămână, pentru toate companiile, indiferent de forța lor de muncă. Aceasta este o perioadă de referință, un prag de la care, cu unele excepții, se calculează orele suplimentare. Aceasta nu este nici o durată minimă (angajații pot fi angajați cu fracțiune de normă), nici maximă (cu excepția, cu anumite excepții, pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani): orele suplimentare pot fi efectuate în conformitate cu perioadele maxime peste care nu se poate solicita nicio lucrare.
SA STI
În ceea ce privește programul de lucru, ar trebui făcută o distincție între domeniile care se încadrează în ordinea publică, adică cele pentru care legiuitorul stabilește norme de la care nu este posibil să se deroge și cele pentru care normele pot fi stabilite prin convenție colectivă sau prin acord de companie sau, în caz contrar, prin convenție sau acord de sucursală. Așa-numitele dispoziții „suplimentare” sunt prevăzute și se aplică în absența unei convenții sau a unui acord colectiv care să stabilească aceste reguli.
Care sunt orele de lucru numărate în durata legală ?
Timpul efectiv de lucru
Timpul de lucru este evaluat în raport cu timpul efectiv de lucru al angajatului ca parte a activității sale profesionale. Acest timp efectiv de lucru este distinct de timpul petrecut în companie sau unitate. Codul muncii îl definește ca fiind timpul în care angajatul este la dispoziția angajatorului și se conformează directivelor sale, fără a putea să desfășoare în mod liber ocupații personale.
Aceste prevederi sunt de ordine publică.
Timp de restaurare și pauză
Dacă îndeplinesc criteriile menționate mai sus, timpul necesar pentru catering, precum și timpul petrecut în pauze sunt considerate timp de lucru efectiv. Această prevedere este de ordine publică.
O convenție sau un acord de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală pot prevedea remunerația pentru orele de catering și pauză menționate mai sus, chiar și atunci când acestea nu sunt recunoscute ca timp de lucru efectiv. În absența unui acord, contractul de muncă poate stabili remunerația pentru catering și timp de pauză.
Timpul necesar pentru operațiile de îmbrăcare și dezbrăcare
Timpul necesar pentru operațiunile de îmbrăcare și dezbrăcare, când purtarea hainelor de lucru este cerută de dispozițiile legale, prevederile convenționale, regulamentele interne sau contractul de muncă și când îmbrăcarea și dezbrăcarea trebuie efectuate în cadrul companiei sau la locul de muncă, este supusă compensare. Aceste compensații se acordă fie sub formă de odihnă, fie sub formă financiară. Această prevedere este de ordine publică.
O convenție sau un acord de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală prevede fie acordarea de compensații pentru orele de îmbrăcăminte și dezbrăcare menționate mai sus, fie asimilarea acestor timpuri cu timpul efectiv de lucru. Dacă nu se ajunge la un acord, contractul de muncă prevede fie acordarea de compensații pentru acest timp de îmbrăcăminte și dezbrăcare, fie asimilarea lor cu timpul efectiv de lucru.
Timp de călătorie de afaceri
Timpul de călătorie de afaceri pentru a ajunge la locul de executare a contractului de muncă nu este timpul efectiv de lucru. Cu toate acestea, dacă depășește timpul normal de călătorie între casă și locul de muncă obișnuit, acesta trebuie compensat, după cum se indică mai jos. Partea din acest timp de călătorie de afaceri care coincide cu programul de lucru nu trebuie să ducă la pierderea salariilor. Aceste prevederi sunt de ordine publică.
Atunci când timpul de călătorie de afaceri menționat mai sus depășește timpul normal de călătorie, compensația aplicabilă este prevăzută de un acord sau un acord de companie sau de stabilire sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală. În lipsa unui acord, aceste compensații sunt stabilite de angajator după consultarea comitetului social și economic (CSE).
Dacă timpul de călătorie între casă și locul de muncă obișnuit este crescut din cauza unei dizabilități, acesta poate fi compensat sub formă de odihnă. Această prevedere este de ordine publică.
Ore de echivalență
Sistemul de echivalență constituie o metodă specifică de determinare a timpului de lucru efectiv și a remunerației acestuia pentru anumite profesii și locuri de muncă cu perioade de inacțiune.
Această prevedere este de ordine publică.
În profesiile în care se aplică un regim de echivalență, angajații pot fi astfel supuși timpului de lucru - inclusiv timpul de inacțiune - care depășește timpul legal de lucru, dar asimilat acestuia. Astfel, de exemplu, timpul de lucru săptămânal poate fi stabilit, luând în considerare regimul de echivalență, la 38 de ore care vor fi numărate ca 35 de ore.
Depinde de o convenție sau un acord extins de sucursală să instituie o perioadă de lucru echivalentă cu durata legală pentru profesii și locuri de muncă care îndeplinesc prevederile menționate mai sus. Acest acord sau acord determină apoi remunerația pentru perioadele de inacțiune.
În lipsa unui acord, regimul de echivalență poate fi instituit prin decret în Consiliul de stat.
Durata echivalentă (de exemplu 38 h) este pragul pentru declanșarea orelor suplimentare.
Următoarele sectoare sunt, de exemplu, vizate de un regim de echivalență, pentru angajații menționați în textele care au instituit aceste regimuri: spitalizare privată și medico-socială cu caracter comercial, transport rutier de mărfuri, turism social și de familie, magazine cu amănuntul de fructe și legume, produse alimentare și produse lactate ...