Programul legal de lucru și 35 de ore regulile - Provocări
Postat pe 27.03.2016 la 21:27, actualizat pe 21.11.2016 la 12:21
Timpul legal de lucru este în prezent de 35 de ore pe săptămână. Legea El Khomri prevede noi dezvoltări.
Dacă timpul legal de lucru rămâne de 35 de ore pe săptămână, au fost introduse, de exemplu, scutiri cu privire la penalitățile cu titlu cominatoriu, condițiile pentru depășirea acestei durate sau stabilirea unor programe individualizate.
FRED TANNEAU/AFP
Legea muncii, care a fost promulgată la 8 august 2016, confirmă noi ajustări ale programului legal de lucru. Dacă timpul legal de lucru rămâne 35 de ore pe săptămână (1.607 ore), au fost introduse, de exemplu, scutiri de penalități, condițiile de depășire a acestei durate sau stabilirea unor programe individualizate.
Timpul legal de lucru rămâne o perioadă de referință: peste 35 de ore se calculează orele suplimentare. Se impun, de asemenea, ore maxime zilnice și săptămânale de lucru. Cu excepția cazului în care există excepții, angajatul nu trebuie să lucreze peste perioadele maxime prevăzute.
Evoluția timpului de lucru
Durata legală a timpului de lucru a fost una dintre cele mai importante cereri sindicale din Franța încă din secolul al XIX-lea. Primul progres, în 1848, ziua de lucru trece la douăsprezece ore (în loc de cincisprezece la șaptesprezece ore). Săptămâna de 40 de ore a fost instituită de Frontul Popular în 1936, într-o serie de acorduri menite să umanizeze condițiile de muncă, cum ar fi două săptămâni de concediu plătit și creșteri salariale. Acesta a fost un angajament al lui François Mitterrand: în 1982, timpul săptămânal de lucru a fost stabilit la 39 de ore, cu o a cincea săptămână de concediu plătit. Apoi, guvernul Jospin a decis prin două legi în 1998 și 2000 să stabilească timpul legal de lucru la 35 de ore. Acestea sunt celebrele „legi Aubry” din cele 35 de ore.
De atunci, relaxările au fost votate. Decretul din 15 octombrie 2002 al lui François Fillon (pe atunci ministru al Muncii) mărește numărul maxim de ore suplimentare de la 130 la 180 pe an. Această cotă de ore suplimentare a crescut în 2004, prin decret, la 220 de ore pe an. În cele din urmă, legea din 20 august 2008 permite organizarea timpului de lucru. Astfel, un acord colectiv al unei companii sau unități sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală pot defini modalitățile de organizare a timpului de lucru și pot organiza distribuția timpului de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână. Și cel mult egal cu anul.
Ce schimbă legea muncii din 2016
Toate decretele privind componenta timpului de lucru din Legea 2016-1088, promulgate în august, care confirmă primatul acordului de companie față de acordul de sucursală, au fost publicate pe 19 noiembrie 2016 în Jurnalul Oficial, pentru o intrare în vigoare în ianuarie 1, 2017. Aceasta permite aplicarea articolului 8 (fostul articol 2), coloana vertebrală a legii care se afla în centrul litigiului, precum și a articolului 9 referitor la concediul specific (viața de familie, de comunitate etc.) ).
Articolul 8, care face obiectul a două decrete (un decret în Consiliul de stat, un decret simplu), rescrie întreaga parte a timpului de lucru din Codul muncii pe trei niveluri: ordinea publică, sfera negocierilor colective și dispozițiile suplimentare aplicabil în absența unui acord de companie sau sucursală. Filosofia legii, își propune să acorde prioritate acordului de companie, care este majoritatea, față de acordul de sucursală pentru majoritatea prevederilor referitoare la timpul de lucru, pe care adversarii textului îl văd ca o „inversare a ierarhiei standardelor”, factor de „dumping social”.
În termeni concreți, acordurile de companie vor avea prioritate, în majoritatea cazurilor, asupra acordurilor de sucursală. Dar aceste acorduri de companie vor trebui acum să fie majoritare, adică semnate de sindicatele care reprezintă mai mult de 50% din angajații la alegerile profesionale. Sindicatele minoritare (peste 30%) pot organiza totuși un referendum pentru validarea unui acord. În prezent, un acord poate fi validat de către sindicatele minoritare (30%), cu condiția ca organizațiile majoritare să nu se opună.
În special, va fi posibil să se treacă, prin acordul companiei, la o muncă săptămânală medie de 46 de ore (în loc de 44) pe parcursul a 12 săptămâni. În caz contrar, depășirea acestei perioade maxime poate fi autorizată de către Directie în aceeași limită. Angajatorul trebuie să țină documentele contabile pentru toate orele de lucru efectuate de fiecare angajat pe o perioadă de un an.
Pentru creșterea orelor suplimentare, va fi, de asemenea, posibil să coboare la 10% prin acordul companiei, iar sucursalele care practică în general 25% își pierd puterea de „blocare”. În ceea ce privește concediul specific, cel pentru un angajat în caz de deces al unui copil este redus de la două la cinci zile, iar cel pentru decesul părinților și socrilor, al unui frate sau soră, de două zile. A fost publicat un alt decret referitor la concediul „îngrijitorului”.
Definiția timpului legal de lucru
Timpul legal de lucru trebuie înțeles în termeni de muncă efectivă. Articolul L3121-1 din Codul muncii definește timpul efectiv de lucru ca „timpul în care angajatul este disponibil angajatorului și se conformează directivelor sale, fără a putea desfășura în mod liber ocupații personale”.
Timpul de călătorie pentru a ajunge la locul de muncă nu corespunde definiției timpului de lucru efectiv. În ceea ce privește călătoriile de afaceri, legea Borloo Larcher din 18 ianuarie 2005 oferă câteva clarificări: „timpul de călătorie de afaceri pentru a ajunge la locul de executare a contractului de muncă nu este un timp de lucru efectiv. Cu toate acestea, dacă depășește timpul normal de călătorie între casă și locul de muncă obișnuit, trebuie compensat fie sub formă de odihnă, fie financiar ".