Protecția împotriva concedierii datorită obezității - portal de siguranță în muncă
Hotărârea Curții Europene de Justiție face furori
Obezitatea poate provoca mobilitate restrânsă și probleme de sănătate. Până acum, atât de clar. Dar poate Obezitate sau obezitate, restricționează o persoană astfel încât a handicap prezent? Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CEJ) are acum într-una hotărâre decis: da, obezitatea poate fi un handicap. Pentru cei angajați cu obezitate, a protecție specială împotriva concedierii fii valabil!
În sensul Directiva-cadru pentru egalitatea de tratament (Directiva 2000/78/CE a Consiliului) există un handicap dacă participarea egală la viața profesională este restricționată din cauza unor tulburări fizice, psihologice sau mentale permanente. Pentru a preveni discriminarea, persoanele cu dizabilități beneficiază de o protecție specială împotriva concedierii.
Apropo: În Germania, directiva UE este susținută de Legea pentru punerea în aplicare a directivelor europene de punere în aplicare a principiului egalității de tratament implementat. Articolul 1 din această lege este acela că Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG).
În cazul actual, care a fost clarificat acum de Curtea Europeană de Justiție, un asistent medical din Danemarca și-a dat în judecată angajatorul, o municipalitate. A lucrat pentru congregație timp de 15 ani ca asistent medical și este „obez așa cum este definit de Organizația Mondială a Sănătății (OMS)”. A fost demis oficial din cauza numărului tot mai mic de copii care trebuie îngrijiți. Congregația nu a explicat de ce a căzut alegerea asupra lui. În timpul ședinței de concediere, a apărut obezitatea - în acest fel părțile nu sunt de acord. CEJ subliniază că nu contează dacă obezitatea este auto-provocată. Ar fi contrar obiectivului directivei "dacă Cauza dizabilității ar fi relevantă pentru aplicarea directivei ".
Instanța competentă din Kolding (Danemarca) trebuie să decidă acum dacă reclamantul este obez în sensul unei dizabilități.