Protecția maternității - Ce drepturi au mamele și femeile însărcinate în conformitate cu legislația muncii
Scopul Legii privind protecția maternității este de a oferi femeilor cea mai bună protecție posibilă în timpul sarcinii și în primele câteva săptămâni după naștere. Drepturile femeilor sunt consolidate, astfel încât acestea să poată continua să-și facă treaba, în ciuda planificării familiale, iar sănătatea mamei și a copilului este garantată.
Începând cu 01.01.2018 a existat o nouă versiune a Legii privind protecția maternității, care acordă mamelor și viitoarelor mame mult mai multe drepturi și securitate în dreptul muncii. Dreptul a fost extins la școlare și elevi și angajați cu angajați similari. Cu toate acestea, lucrătorii independenți nu sunt reglementați de lege.
În special, femeile însărcinate nu pot fi întrerupte de la începutul sarcinii până la patru luni după naștere. Prezentul regulament are excepții care necesită o revizuire separată.
1) În timpul sarcinii
Femeile însărcinate trebuie să își informeze întotdeauna angajatorul despre sarcină, astfel încât să se poată pregăti pentru aceasta și să își îndeplinească obligațiile față de angajații lor. El poate cere dovezi medicale pentru acest lucru, dar trebuie să suporte și costurile medicale.
În orice caz, este în interesul angajatei să își informeze angajatorul despre sarcina sa, deoarece dispozițiile de protecție din Legea privind protecția maternității se aplică numai de la notificarea sarcinii și data presupusă a livrării către angajator.
Cu toate acestea, într-un interviu de angajare, potențiala angajată nu este obligată să-și dezvăluie sarcina. Chiar și cu o întrebare directă, ea poate fi neadevărată. Acest lucru se aplică și unui loc de muncă temporar.
O interdicție generală sau individuală de angajare poate fi emisă în timpul sarcinii.
O interdicție generală de angajare se aplică fiecărei viitoare mame. Este interzis femeilor însărcinate să lucreze din greu fizic sau să desfășoare activități în care sunt expuse la efecte nocive (de exemplu, praf, gaze, vapori, radiații, zgomot etc.).
Interdicția individuală de angajare se aplică în cazul în care, conform unui certificat medical, viața sau sănătatea mamei sau a copilului este în pericol dacă viitoarea mamă continuă să fie angajată. Depinde de sănătatea individuală a mamei și nu se poate aplica în general la fiecare sarcină. Medicul trebuie să pronunțe o interdicție de angajare, astfel încât sarcina să se încadreze în legea privind protecția maternității și să nu fie tratată ca un concediu medical normal, pentru care nu mai există dreptul la plata continuă a salariilor de către angajator după 6 săptămâni.
c) Munca de noapte sau de duminică
Dacă nu există o interdicție de angajare, viitoarea mamă continuă să lucreze cu până la 6 săptămâni înainte de naștere. S-a schimbat interdicția absolută că nu mai are voie să lucreze după ora 20:00. Regulamentul prevede acum că femeia însărcinată poate lucra dacă își declară în mod expres dorința de a face acest lucru și autoritatea de supraveghere competentă nu respinge cererea corespunzătoare. Angajatul poate continua să fie angajat în timpul procesării cererii.
d) Cu puțin timp înainte de livrare
Cu până la 6 săptămâni înainte de naștere (un certificat medical care calculează data aproximativă a nașterii trebuie să fie disponibil), o femeie însărcinată poate fi angajată numai cu consimțământul ei și dacă bunăstarea copilului și a mamei nu este pusă în pericol.
e) Alte obligații ale angajatorului
Angajatorul este obligat să o elibereze pe mama însărcinată de la locul de muncă dacă trebuie să meargă la un control medical preventiv, cu condiția ca controlul să fie posibil doar în timpul programului de lucru. O pierdere a câștigurilor nu trebuie să rezulte din aceasta.
2) Ce se întâmplă după naștere?
După naștere, mamele nu au voie să lucreze timp de 8 săptămâni; aceasta este o interdicție absolută de angajare, adică chiar dacă mamele sunt dispuse și pot să-și desfășoare activitatea, tot nu li se permite să fie angajate.
În cazul unei dizabilități a copilului sau a nașterilor multiple, interdicția de angajare se prelungește până la 12 săptămâni.
O cerere pentru prelungirea perioadei de protecție la 12 săptămâni este, de asemenea, posibilă dacă un handicap este determinat numai după naștere.
3) Salariul va continua să fie plătit?
O așa-numită indemnizație de maternitate se acordă în perioada de protecție din jurul nașterii. Aceste beneficii sunt furnizate de compania de asigurări de sănătate și de angajator și corespund salariului mediu din ultimele 3 luni înainte de începerea sarcinii.
Salariul este plătit de compania de asigurări de sănătate și nu depășește 13 € pe zi. Angajatorul trebuie să suporte apoi diferența față de salariul mediu. La rândul său, aceasta are de obicei dreptul la rambursarea a 80% de la compania de asigurări de sănătate (legea privind compensarea cheltuielilor angajatorului pentru remunerarea continuă).
Salariile includ, de asemenea, prestații în natură sau alte prestații de formare a capitalului. Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul a dat angajatului său mașina companiei pentru uz privat, de exemplu, atunci angajatului nu i se permite să ia mașina de la ea dacă este însărcinată, deoarece face parte din salariul pentru uz privat.
Viitoarea mamă sau tânăra are, de asemenea, dreptul la dreptul de concediu integral, deoarece nu este permisă reducerea de către angajator din cauza perioadelor de protecție.
Aveți alte întrebări despre concediul de maternitate? Suntem bucuroși să vă ajutăm și să vă sfătuim!
Contactați firma de avocatură Laarmann prin telefon sau e-mail.