Protecția maternității; Co Toate femeile însărcinate ar trebui să cunoască aceste informații
Ca mamă însărcinată, trebuie să știți multe despre concediul de maternitate și drepturile și obligațiile dumneavoastră la locul de muncă.
Sarcina este o povară pentru organism. Prin urmare, viitoarea mamă are dreptul la unele prestații la locul de muncă, care sunt reglementate în Legea privind protecția maternității. Acest lucru este important pentru ca locul de muncă să nu pună în pericol sănătatea mamei și a copilului. Am rezumat cele mai importante puncte pentru dvs. aici. Și, bineînțeles, îndatoririle față de angajatorul dvs., precum și informații despre durata concediului de maternitate și a concediului parental.
Multe femei însărcinate sunt interesate în special de concediul de maternitate și de durata acestuia. La urma urmei, trebuie să planifici când nu va mai trebui să mergi la serviciu și ce se va întâmpla după naștere.
Încă mai caut un prenume frumos?
Browserul dvs. nu poate reda acest videoclip.
Concediul de maternitate și durata acestuia
Perioada de protecție a maternității începe cu șase săptămâni înainte de data scadenței calculată și se încheie la opt săptămâni după naștere - în cazul nașterilor premature și multiple, la douăsprezece săptămâni după naștere. În perioada de protecție după naștere există o interdicție absolută de angajare.
Apropo: Deși există o interdicție absolută de angajare după naștere, se poate renunța la protecția maternității înainte de naștere. Cu toate acestea, femeia trebuie să decidă singură, angajatorul nu are voie să o influențeze sau să ceară angajatului să facă acest lucru. Decizia de renunțare la concediul de maternitate poate fi revocată oricând.
Durata protecției maternității după nașterea unui copil cu dizabilități a fost extinsă la douăsprezece săptămâni, cu noua reglementare a perioadei de protecție a maternității în 2018.
Situație specială: concediu de maternitate după naștere mortală sau decesul copilului după naștere
Chiar și după o naștere mortală sau decesul copilului după naștere, mama are dreptul la o perioadă de protecție a maternității de opt săptămâni. Dar nu trebuie să se folosească de ea dacă nu vrea. Cu toate acestea, nu se poate întoarce la muncă cel mai devreme la două săptămâni după naștere. Decizia dvs. poate fi revocată în orice moment.
În timpul concediului de maternitate, aveți dreptul la indemnizația de maternitate (aplicați la compania dvs. de asigurări de sănătate!) Și la indemnizația de angajator. Indemnizația de maternitate și indemnizația angajatorului sunt de obicei cam la fel de mari ca și ultimul dvs. venit net.
După concediul de maternitate: dreptul la concediul pentru creșterea copilului
După perioada concediului de maternitate, aveți opțiunea de a lua concediu parental. Acesta este de maximum trei ani pentru fiecare părinte și, în general, se încheie când copilul atinge vârsta de trei ani. Dacă angajatorul este de acord, o porțiune de până la un an mai târziu poate fi preluată - până la al optulea an de viață al copilului. În acest timp aveți dreptul la indemnizația părintească.
Informații suplimentare și un ghid pentru protecția maternității pot fi găsite și pe site-ul Ministerului Federal pentru Familie, Seniori, Femei și Tineret.
Mai multe informații despre sarcină și loc de muncă
Informează angajatorii
Nu există un timp fix până la care trebuie să vă informați angajatorul despre sarcină. Dar este bine să începeți conversația cât mai devreme posibil. Majoritatea femeilor însărcinate așteaptă până la sfârșitul primului trimestru, momentul în care faza critică a sarcinii a luat sfârșit și riscul de avort spontan a scăzut semnificativ.
Apropo: Angajatorul vă poate cere să furnizați dovada sarcinii prin intermediul unui certificat medical. El este obligat să plătească orice costuri pentru certificare.
Această lucrare este tabu în timpul sarcinii
În timpul sarcinii nu se pot efectua lucrări care ar putea pune în pericol sănătatea copilului nenăscut. De exemplu, nu mai aveți voie să faceți muncă de noapte, nu mai manipulați substanțe periculoase și nu mai lucrați pe linia de asamblare.
De asemenea, tabu: lucrare în care sunteți expus la abur, frig, căldură, umezeală, vibrații sau zgomot. De asemenea, nu aveți voie să faceți o treabă în care deseori trebuie să vă întindeți și să vă îndoiți și să purtați în mod regulat mai mult de cinci kilograme. De asemenea, este interzis să stați în picioare mai mult de patru ore.
Pauze speciale pentru femeile gravide
Nu există pauze speciale pentru femeile însărcinate, dar trebuie să vă asigurați că aveți suficiente pauze în timpul muncii!
Bine de știut: angajatorul trebuie să vă acorde timp liber pentru a vizita medicul. De altfel, de data aceasta nu trebuie să fie pregătit sau refăcut.
Protecție împotriva concedierii în timpul sarcinii
Întreruperea din cauza sarcinii este interzisă în Germania. Întreruperea nu este permisă pe parcursul întregii sarcini și până la patru luni după aceea.
Cu toate acestea, trebuie îndeplinită una dintre următoarele condiții:
- La momentul întreruperii, angajatorul era conștient de sarcină sau naștere.
- Angajatorul a fost informat despre sarcină sau naștere în termen de două săptămâni de la primirea notificării de întrerupere.
În cazul în care angajatorul știe despre sarcină și încă demisionezi, poți depune un proces la instanța de muncă în termen de trei săptămâni. Fie dai plângerea oral în fața instanței pentru înregistrare - fie angajezi un avocat.
Avertisment: Trebuie să plătiți singur costurile pentru acest lucru, chiar dacă câștigați procesul împotriva angajatorului.
Drepturile femeilor însărcinate în educație
Cursantele care rămân însărcinate în timpul uceniciei lor au practic aceleași drepturi ca și angajații.
Informații suplimentare: Dacă este previzibil ca stagiarul să lipsească o perioadă mai lungă din cauza sarcinii, astfel încât să nu poată trece examenele finale, poate depune o cerere la organismul de supraveghere pentru prelungirea perioadei de formare.
După ucenicie, ea nu mai are dreptul să fie acceptată - cu excepția cazului în care acest lucru a fost discutat cu instructorul înainte de sarcină.
Dreptul femeilor însărcinate care lucrează independent
Fără rezerve financiare, este adesea dificil pentru lucrătorii independenți să nu mai lucreze mult timp. De aceea, mulți lucrători independenți lucrează adesea în timpul concediului de maternitate. Deoarece protecția maternității se aplică doar angajaților - și nu lucrătorilor independenți.
Pentru cei care au asigurări de sănătate statutare voluntare, este important să încheie o asigurare zilnică de indemnizație de boală. Aceștia vor primi apoi indemnizație de maternitate pentru cele 14 săptămâni ale perioadei de protecție a maternității, care corespunde cuantumul indemnizației de boală. Companiile de asigurări private plătesc adesea doar o taxă forfetară de livrare.