Protecția maternității și prestațiile de maternitate

Mamele (și copiii lor) sunt deosebit de vulnerabile în timpul sarcinii, după naștere și în timpul alăptării. Din acest motiv, legiuitorul a luat numeroase dispoziții în dreptul muncii și al dreptului social pentru a ține seama de acest concept de protecție. Aflați mai multe aici, inclusiv informații despre perioadele de protecție a maternității și prestațiile individuale de maternitate.

Cuprins

Ce înseamnă concediul de maternitate?

Cele mai importante prevederi legale pentru protecția angajaților de sex feminin în timpul sarcinii, după naștere și în timpul alăptării se găsesc în Legea privind protecția maternității (MuSchG). Reglează printre altele

protecția sănătății la locul de muncă
perioadele de protecție înainte și după naștere
interdicții de angajare a companiei și medicale
protecția împotriva concedierii pentru femeile însărcinate și mamele care alăptează
dar și beneficiile financiare pe perioadele de protecție și interdicțiile de angajare, cum ar fi prestațiile de maternitate

MuSchG se aplică indiferent dacă lucrați cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, lucrați de acasă sau angajați marginal, sau sunteți în formare profesională în cadrul companiei. Cu toate acestea, în cazul unei relații de muncă pe durată determinată, protecția maternității se aplică numai pe durata termenului fixat. Legea se aplică, cu restricții, și studenților.

Gospodinele, lucrătorii independenți și partenerii de conducere, totuși, nu sunt acoperite de MuSchG. De asemenea, nu există concediu legal de maternitate pentru mamele adoptive și adoptive.

Dispozițiile legale separate se aplică protecției ofițerilor, judecătorilor și soldaților însărcinați și care alăptează.

Persoana de contact și autoritățile de supraveghere pentru zona de protecție a maternității din Bavaria sunt birourile de supraveghere a comerțului din guvernele raionale.

Legea privind protecția maternității servește siguranței și sănătății viitoarelor mame.

Perioade de concediu de maternitate

Perioadele de protecție a maternității acoperă o perioadă de câteva săptămâni înainte și după naștere, timp în care un angajat nu are voie să fie angajat. Perioada de protecție a maternității înainte de naștere este menită să asigure că femeia însărcinată o poate lua mai ușor în timpul celei mai grele perioade de sarcină fizică și se poate pregăti pentru următoarea naștere. Chiar și în perioada postpartum, mama și copilul au nevoie în special de protecție.

Angajarea continuă în timpul perioadei de protecție înainte de naștere este posibilă numai cu acordul expres al femeii însărcinate. Acest lucru poate fi revocat de către femeie în orice moment, cu efect pentru viitor. Există o interdicție absolută de angajare după naștere. Excepțiile se aplică numai elevilor. Participarea la lecții sau operațiuni universitare este posibilă dacă mama solicită în mod expres acest lucru. De asemenea, ea poate revoca acest consimțământ în orice moment, cu efect pentru viitor.

În principiu, perioada de protecție a maternității durează 14 săptămâni (plus ziua nașterii). începe ea Cu 6 săptămâni înainte data scadenței calculate și se încheie La 8 săptămâni după naștere. Cu toate acestea, foarte puțini copii se nasc la data calculată. Dacă copilul se naște înainte de data calculată, perioada de protecție se prelungește cu perioada care nu a putut fi utilizată înainte de naștere. Dacă copilul se naște după data calculată, perioada de protecție înainte de naștere se prelungește automat. Cu toate acestea, perioada de protecție după naștere este încă de cel puțin opt săptămâni.

La Multipli (de exemplu gemeni) sau Nașteri premature (de exemplu nou-născuții cu o greutate la naștere mai mică de 2.500 de grame) durează perioada de protecție La 12 săptămâni după naștere. De asemenea, se prelungește cu zilele perioadei de protecție prenatală, care nu a putut fi utilizată din cauza nașterii premature.

Dacă un medic determină în primele opt săptămâni de viață că un copil are un handicap, mama poate solicita companiei sale de asigurări de sănătate să prelungească perioada de protecție a maternității la douăsprezece săptămâni după naștere.

La Moartea copilului după naștere sau în timpul unui naștere mortă (Greutatea la naștere mai mică de 500 de grame), mama în cauză poate fi angajată din nou, la cererea ei expresă, înainte de sfârșitul perioadei de protecție de opt săptămâni după naștere, dacă nimic din punct de vedere medical nu o contrazice, dar nu în primele două săptămâni după naștere.

Concediul de maternitate - un moment important pentru mamă și copil.

Prestații de maternitate

Alocația de maternitate actuală din asigurarea legală de sănătate, indemnizația de maternitate unică de la Oficiul Federal de Asigurări, contribuția angajatorului la indemnizația de maternitate și salariul de protecție a maternității sunt printre Prestații de maternitate. Acestea reprezintă o compensație pentru pierderea salariilor în timpul interdicțiilor de angajare în temeiul legii privind protecția maternității (perioade de protecție înainte și după naștere, interdicții de angajare în cadrul companiei și medicale).

Indemnizație de maternitate de asigurare legală de sănătate

Angajații care sunt membri asigurați în mod voluntar sau obligatoriu ai asigurării legale de sănătate și care au dreptul la prestații de boală în caz de incapacitate de muncă pot solicita prestația de maternitate de la compania lor de asigurări de sănătate pentru perioada de protecție a maternității (în general, cu șase săptămâni înainte și cel puțin opt săptămâni după naștere). Asigurarea familială nu este suficientă pentru a primi alocația zilnică de maternitate de la asigurarea legală de sănătate.

Alocația de maternitate se calculează din salariul mediu din ultimele trei luni calendaristice facturate, mai puțin deducerile legale (salariul net) înainte de începerea perioadei de protecție. Este maxim 13 euro pe zi.

Puteți găsi baza legală:

Indemnizația de maternitate de la Oficiul Federal de Securitate Socială

Femeile care se află într-o relație de muncă (de exemplu, un mini-loc de muncă minor sau un stagiu), dar care nu sunt ele însele membre ale unei companii de asigurări medicale legale, de exemplu pentru că au asigurare de sănătate privată sau sunt asigurate de familie prin soțul lor cu o companie legală de asigurări de sănătate, pot contacta Oficiul Federal de Securitate Socială (BAS) ) solicitați o indemnizație (unică) de maternitate de maximum 210 euro în locul indemnizației zilnice de maternitate.

Puteți obține informații detaliate de la biroul pentru indemnizații de maternitate de la BAS.

Femeile care desfășoară activități independente pot primi beneficii adecvate (de exemplu, indemnizație zilnică de boală) prin asigurarea lor de sănătate privată pentru timpul înainte și după naștere. În acest sens, vă rugăm să contactați direct compania dvs. de asigurări private de sănătate.

Contribuția angajatorului la indemnizația de maternitate

Potrivit secțiunii 20 MuSchG, angajatorul este obligat să plătească angajatului o contribuție la prestația de maternitate. Se calculează din diferența de 13 euro și salariul zilnic redus cu deducerile legale la care femeia însărcinată avea dreptul în medie în ultimele trei luni calendaristice facturate înainte de începerea perioadei de protecție. Prin urmare, indemnizația de maternitate și subvenția angajatorului corespund, în principiu, salariului net realizat până acum.

Concediu de maternitate

În cazul în care femeia însărcinată sau care alăptează trebuie să înceteze să lucreze total sau parțial sau să schimbe tipul de angajare sau remunerație din cauza unei interdicții medicale sau a unei companii de angajare sau a unei restricții de timp de lucru, nu trebuie să sufere niciun dezavantaj financiar. Cu excepția cazului în care se primește prestația de maternitate, angajatorul trebuie să plătească cel puțin câștigurile medii din ultimele trei luni înainte de începerea sarcinii (așa-numitul salariu de protecție pentru maternitate). Noaptea, duminica și orele suplimentare, precum și suprataxele salariale pe bucăți care au fost acordate în perioada de calcul trebuie, de asemenea, luate în considerare. Femeile însărcinate sau care alăptează din gospodăria familiei (angajați cu fracțiune de normă) au, de asemenea, dreptul la remunerație în cazul unei interdicții medicale sau a unei companii de angajare.

Angajatele de sex feminin pot solicita diverse prestații de maternitate.

Aflați mai multe

Puteți găsi informații detaliate cu privire la măsurile de protecție prevăzute de legislația muncii, interdicțiile de angajare și protecția împotriva concedierii în timpul sarcinii și al concediului de maternitate în secțiunea „Muncă și sarcină”.

Puteți găsi mai multe informații și răspunsuri la cele mai frecvente întrebări aici: