Protecție socială comparativă între schema TNS și angajat

De Thomas Lailler, 30.09.2019

Protecția socială a antreprenorului este o problemă centrală a creării de afaceri.
Schema de lucrători independenți (schema TNS) a fost mult timp prezentată ca un sistem mai puțin protector decât cel al lucrătorilor salariați (schema salarizată), în special în ceea ce privește boala sau maternitatea.

Creează-mi afacerea: instrumentele noastre

Acum, cele două regimuri tind să se alinieze pentru protecția riscurilor esențiale (boală, maternitate, pensionare, alocații familiale), dar diferențele persistă.

Dar ce acoperă exact aceste două regimuri? Împotriva ce riscuri protejează managerul? La ce pret? BdD vă oferă câteva răspunsuri.

1. REGIMUL TNS

Pentru cine este dieta TNS? ?

Regimul TNS se referă la antreprenorii care desfășoară o activitate în calitate de proprietar unic, în EURL, manageri majoritari ai SARL, asociați ai SNC.

Această schemă se mai numește și schema socială a lucrătorilor independenți (administrată de Securitatea Socială pentru Independenți (SSI, fost RSI).

Care sunt beneficiile sociale ale schemei TNS ?

Prestațiile sociale oferite de sistemul de lucrători independenți acoperă:

Asigurare de sanatate
Maternitate și paternitate: din 2002, antreprenorul poate lua concediu de paternitate cu ocazia nașterii copilului său și primește o indemnizație, concediu deschis și soților colaboratori
Invaliditate: o pensie este plătită antreprenorului cu dizabilități și eventual soțului/soției sale, a cărei rată variază în funcție de activitatea desfășurată
Deces: beneficiarii antreprenorului primesc un capital
Pensionare: asigurarea pentru limită de vârstă include o pensie de bază, obligatorie și o asigurare suplimentară obligatorie pentru profesioniști fără salarii, meșteșugari fără salarii și din 2003 pentru pensionare pentru comercianți (scheme de pensionare cu finanțare opționale, cum ar fi Contractele Madelin ", Sau prin distribuție există)
Alocații familiale.

Cât costă contribuțiile sociale ale schemei TNS (RSI, URSSAF, RAM, CIPAV etc.) ?

Contribuțiile plătite la schemele obligatorii de bază și complementare (alocații familiale, boală-maternitate, invaliditate-deces, bătrânețe) sunt deductibile integral din venitul profesional.

Același lucru este valabil și pentru contribuțiile plătite la planurile de pensii de bază și suplimentare pentru soțul colaborator și sumele plătite pentru achiziționarea anilor de studiu sau contribuția insuficientă.

Costul schemei TNS variază în funcție de beneficiul social, de activitatea desfășurată și de veniturile obținute:

CSG-CRDS: 8% din venitul profesional impozabil
Contribuții la alocația familială: 5,25% din venitul profesional impozabil
Contribuții la maternitate: 6,5% din venitul profesional
Contribuții la limită de vârstă: 0,2% din venitul profesional în limita plafonului anual de securitate socială (37.548 euro) (10,1% până la 31.548 euro, apoi cu 1,85% mai mult pentru profesiile liberale)
Provident: 1, 10% pentru comercianți, 1, 6% pentru meșteșugari (76, 228, 380 euro în funcție de planul ales)
Contribuții forfetare la începutul activității: 3.357 euro pentru un meșter și 3.320 euro pentru un comerciant, 4.718 euro pentru un meșter în al doilea an calendaristic de activitate și 4.761 euro pentru un comerciant în al doilea an calendaristic de activitate
Contribuții minime (datorate chiar și în absența veniturilor): consultați articolul nostru despre valoarea minimă a contribuției,
Formare profesională: 94 euro pentru comercianți (și profesii liberale), 109 euro pentru meșteșugari

Notă:

Lucrătorii independenți beneficiază de contribuții specifice !

Nu ezitați să citiți articolul nostru despre activitatea independentă, veți găsi cifrele acolo !

2. PLANUL ANGAJATORILOR

Regimul social pentru directorii de companii poate fi fie cel al TNS, fie regimul angajaților.

Forma juridică a companiei și nivelul de participare al directorilor condiționează natura regimului social al administratorilor companiei.

Cui se adresează schema de angajare generală sau asimilată? ?

Schema generală salarizată se referă la lucrători salariați întreprinzători similari, și anume:

Managerii neasociați EURL
Administratori minoritari sau egalitari ai SARL-urilor
Președinții SASU, SAS și directorii generali
Președinții consiliului de administrație, CEO, președintele consiliului de supraveghere și directorii administrativi ai SA.

Notă:

Pentru a determina natura statutului social al managerului, trebuie luat în considerare managementul în sensul său cel mai larg. Aceasta înseamnă că majoritatea (sau minoritatea) ia în considerare toți managerii. in caz contrar, participarea unui manager ia în considerare participarea sa personală, precum și orice investiții deținute de membrii familiei sale apropiate (soție, copii etc.).

Astfel, doi co-manageri fiecare cu 20% din acțiunile unei companii și a căror soție și 2 copii dețin fiecare 5% din acțiunile companiei sunt ambii manageri majoritari, deoarece dețin împreună 55% din acțiuni (20% + 20 % + 3 x 5%). Prin urmare, acestea sunt TNS.

Care sunt beneficiile sociale ale schemei angajaților asimilați ?

Schema generală oferă aceleași beneficii sociale ca și schema TNS, dar garantează, de asemenea, dreptul la formare continuă, asigurări de boli profesionale și accidente.

Cât costă contribuțiile sociale din schema generală? *

CSG-CRDS: 8% din 98, 25% din salariu
Contribuții la alocația familială: 5,25% din salariu
Contribuții la maternitate: 13,55% din venitul profesional
Contribuții în vârstă
esse: 15,25% până la 3.129 euro, apoi 2% până la 12.516 euro
Provident: 1,5% până la 3.129 euro
Contribuția la accidentul de muncă: rată variabilă în funcție de activitate
Formare profesională: 0,55% din salariu

* cifrele prezentate sunt pentru 2015, probabil că se vor schimba în timp.

Prin urmare, schema generală salarizată de bază este mai protectoare decât schema de bază TNS, dar este și mai scumpă.

Antreprenorul are întotdeauna posibilitatea de a-și completa protecția socială pentru a construi un plan personalizat.

3. TNS SAU PLANUL ANGAJAȚILOR: AVANTAJE ȘI DEZVANTAJE

Avantajele și dezavantajele dietei TNS

Schema TNS este mai puțin costisitoare în ceea ce privește contribuțiile (cu aproximativ 30 până la 40% mai ieftine) și face posibilă investiția acestei resurse suplimentare fie în companie (rezervare, cercetare și dezvoltare, redistribuire etc.), fie în investiții intenționate, pentru de exemplu, pentru a completa pensia antreprenorului (economii, imobiliare, contracte „Madelin”).