Providența portabilității cum să beneficiezi de aceasta în 2021 Liniștește-mă
Toți angajații nu sunt neapărat acoperiți de un contract de asigurare colectivă. Totul depinde de angajatorul lor și, în special, dacă au fost forțați să instituie un astfel de plan (sau nu) printr-un contract colectiv sau un contract de sucursală. Pentru angajații acoperiți, este legitim să ne întrebăm dacă vor avea privilegiul de a-și menține drepturile la sfârșitul contractului (în cazul concedierii, plecării voluntare etc.). Este asigurată portabilitatea pentru pensiile corporative? Să vedem totul împreună.
Care este portabilitatea previziunii ?
„Portabilitatea” drepturilor la pensie înseamnă că un fost angajat poate, în anumite condiții, beneficiați de menținerea garanțiilor de care se bucura în timp ce lucra în continuare pentru companie.
Menținerea garanțiilor de pensie după părăsirea companiei presupune desigur că angajatorul a stabilit un astfel de plan în beneficiul tuturor sau al unora dintre angajații săi.
Fostul angajat va putea, în general, să beneficieze în continuare de toate garanțiile contractului de prevedere colective de la sfârșitul contractului lor de muncă și pentru o perioadă limitată. Garanțiile vor fi menținute așa cum sunt, cum ar fi:
- Garanție de deces,
- O garanție pentru invaliditate,
- O garanție de oprire a lucrului.
Unul dintre principalele avantaje ale portabilității pentru fostul angajat este că menținerea drepturilor este gratuită: nu va trebui să suporte nicio contribuție. În cazul unui risc acoperit de contract (de exemplu, menținerea salariului), acesta va beneficia de serviciile oferite de contractul de grup, ceea ce este foarte liniștitor, având în vedere „slăbiciunea” prestațiilor de securitate socială.
Portabilitatea se poate aplica și asigurărilor de sănătate complementare colective înființate de companie. Acest lucru este foarte benefic pentru fostul angajat, deoarece nu va trebui să facă o nouă acoperire individuală direct după părăsirea companiei.
La sfârșitul perioadei de portabilitate fond de prevedere de grup, angajatul trebuie, dacă dorește să fie în continuare acoperit împotriva acestor riscuri, să încheie un contract individual. Cu excepția cazului unui nou loc de muncă care preia această acoperire.
Portabilitatea asigurării de prevedere: ce obligații pentru angajator ?
Toate companiile nu trebuie neapărat să încheie un contract colectiv de asigurare pentru angajații lor. Totuși, acesta va fi cazul dacă, în special:
- Un acord de sucursală sau un contract colectiv îl obligă să facă acest lucru (fiecare companie trebuie să fie conștientă de obligațiile sale în acest domeniu).
- Compania angajează directori.
Dacă vă aflați în oricare dintre aceste două cazuri, aflați despre diferitele oferte de pe piață. Un bun contract de beneficii profesionale ar trebui să fie adaptat nevoilor afacerii dvs. și ale angajaților dvs. Comparatorul nostru vă permite să aveți o prezentare rapidă a diferitelor oferte disponibile.
Angajatorul care nu este afectat de nici un act de lege cerându-i să stabilească un plan de prevedere de grup o poate face încă din proprie inițiativă, de exemplu pentru a beneficia de avantajele sociale și fiscale prevăzute de lege.
Dacă există în companie un plan colectiv de asigurări de sănătate, acesta trebuie să respecte sistemul de menținere a drepturilor unui angajat care părăsește forța de muncă.
La plecarea unui angajat acoperit de contractul de prevedere de grup, angajatorul trebuie să precizeze mai întâi întreținerea în certificatul de muncă pe care i-l dă. În același timp, el trebuie să informeze asigurătorul (cel cu care a subscris la contractul de grup) cu privire la plecarea angajatului și să se asigure că drepturile acestuia vor fi menținute în perioada de portabilitate.
În cele din urmă, pe durata menținerii drepturilor unui fost angajat, angajatorul trebuie să se asigure că este ținut la curent cu orice schimbări în ceea ce privește garanțiile lor, de exemplu:
- Dacă își schimbă asigurătorul (că firma semnează o nouă acoperire de prevedere în altă parte),
- Dacă modifică nivelul de acoperire, adică garanțiile contractului.
Portabilitatea asigurării pensiilor: care sunt condițiile ?
Portabilitatea drepturilor de pensie suplimentară nu este automată: trebuie îndeplinite anumite condiții. În primul rând, angajatul care părăsește compania trebuie să certifice că beneficiază de asigurări de șomaj, adică sfârșitul contractului său îi conferă drepturi.
Dincolo de aceasta, sfârșitul contractului trebuie să rezulte fie din:
O concediere pentru neglijență gravă nu va da dreptul la portabilitatea drepturilor.
Alte conditii: că fostul angajat a lucrat cel puțin o lună în companie și că a fost acoperit de asigurări de asigurare de grup în acest timp de prezență (că nu a solicitat o scutire de membru).