PSA își continuă dieta de slăbire Les Echos

Conducerea grupului și-a prezentat sindicatele obiectivele de angajare.

Era de așteptat, dar prin forța alinierii cifrelor una după alta ... Ca parte a „noului plan social” stabilit în octombrie 2013, la scurt timp după sosirea lui Carlos Tavares la conducere, PSA a înființat împreună cu sindicatele un „DAEC” (pentru sistemul de potrivire a locurilor de muncă și competențe). Ideea? Adaptați forța de muncă la nevoile grupului - fără a trece neapărat prin planul social. DAEC trebuie reînnoit în fiecare an. Miercuri, conducerea PSA a livrat reprezentanților angajaților, convocat într-un comitet de întreprinderi extraordinar, conținutul celui din 2016.

Conform documentului prezentat, conducerea intenționează să detașeze 1.600 de concedii superioare anul viitor (multe dintre ele la sediul central și la Sochaux), 1.000 de plecări voluntare (inclusiv 650 cu posibilitatea de a reveni la PSA după doi ani), 3.500 de mobilitate internă. și 500 de recrutări. Prin comparație, între ianuarie și septembrie 2015, producătorul a înregistrat 1.485 concedii pentru seniori, 458 mobilitate externă sigură și aproape 4.000 mobilitate internă. Potrivit textului, pe 10 iunie, aproximativ 58% din pozițiile la PSA s-au spus că sunt „în echilibru” (fără teamă specială), pentru 15% din pozițiile „sensibile” (amenințate), restul fiind „în„ tensiune ” (adică căutat de grup).

"Externalizarea"

Când a prezentat rezultatele trimestriale săptămâna trecută, grupul a indicat că a fost înaintea curbei în ceea ce privește reducerea costurilor fixe și că se gândea să-și reducă punctul de echilibru la 2 milioane de vehicule produse pe an în 2015.

---