Psihologul social Alice Eagly „Timpul funcționează pentru femei” - Economie - FAZ
Profesor Eagly, lumea profesională devine din ce în ce mai feminină. Bărbații au prima lor în spate?
Anumite cifre sugerează că cel puțin pentru America. 51 la sută din locurile de muncă mai bine plătite din managementul mediu, administrație și industria serviciilor sunt acum ocupate de femei. 24 la sută din toate pozițiile de top sunt deținute și de femei. Și aproximativ un sfert din președinții universităților americane sunt femei. Aceasta este într-adevăr o nouă dezvoltare.
În plus, femeile mai tinere au un nivel de educație mai ridicat. Arată foarte bine pentru noi.
Timpul funcționează fără îndoială pentru femei și nu doar datorită diplomelor academice mai bune. S-a schimbat și cultura muncii, care se potrivește femeilor cu preferințele lor oarecum diferite. Ierarhiile devin mai plate și spiritul de echipă devine tot mai important. Organizarea muncii se schimbă deoarece s-a constatat că mai devreme, forme foarte masculine de conducere și organizare nu mai sunt la fel de eficiente. Deci, să spunem așa: locurile de muncă de astăzi lasă mai mult spațiu pentru femei.
Și femeile ajută la construirea acestei noi lumi?
Desigur. Cu cât lucrează mai multe femei, cu atât mai mult vor contribui la schimbarea lor. Dar ceea ce este mai important este că structurile economice se schimbă. Suntem la sfârșitul erei industriale în care bărbații erau atât de importanți, pur și simplu pentru că erau mai puternici din punct de vedere fizic. Există și astăzi, dar sunt locuri de muncă pentru lucrătorii obișnuiți. Străzile și zgârie-nori trebuie construite plat.
Puterea musculară nu mai joacă un rol în profesiile din clasa de mijloc.
Corect, creierele contează aici: puterea creierului. Acest lucru aduce beneficii femeilor. Sectorul serviciilor, unde lucrează multe femei, crește, de asemenea. În îngrijirea sănătății, în marile firme de avocatură, de asemenea în companiile de contabilitate și de administrare a personalului - acestea sunt prezente peste tot. Prin urmare, astăzi reprezintă majoritatea lucrătorilor din Statele Unite.
Încep să-mi fac griji pentru bărbați.
Nu trebuie să. Încă se descurcă destul de bine, chiar dacă se luptă din greu acum în criza economică. Creșterea șomajului a fost resimțită de mult mai mulți bărbați decât femei. Acest lucru se datorează faptului că bărbații lucrează adesea în industrii care au fost afectate în mod deosebit de greu de criză, cum ar fi industria construcțiilor și a automobilelor. În aproximativ o treime din familiile americane, femeile sunt acum principalele întreținători. Acestea sunt schimbări sociale enorme.
Prin urmare, dominația masculină în lumea muncii se apropie de sfârșitul ei.
Cel puțin a scăzut semnificativ. Dar nu aș spune că este un lucru din trecut astăzi. Doar două procente și jumătate din șefii celor mai mari 500 de companii americane sunt femei. Aceasta este cealaltă parte. Spun da, bărbații încă se descurcă foarte bine.
Sunt companiile mai eficiente atunci când femeile iau decizii sau sunt implicate în ele?
Puteți arăta într-adevăr statistic. Și bărbații știu și asta. Cu toate acestea, nu este pe deplin clar dacă tocmai de aceea companiile cu o proporție mare de manageri de sex feminin au mai mult succes. Sau dacă mai ales companiile de succes a priori au resurse suficiente pentru a recruta un număr mare de femei. Oricum: Și aici, timpul funcționează pentru femei. Au tendința de a gândi diferit și de asta are nevoie economia. Lumea muncii postindustriale pare făcută pentru femei.
Intrăm în câmpul înghețat al stereotipurilor. Sunt femeile într-adevăr mai inteligente social decât bărbații?
Dacă comparați bărbați și femei în studii psihologice, puteți arăta asta. Se pare că femeile au mai multă empatie. Mulți bărbați o au și ei. Dar, ca grup, femeile obțin rezultate mai bune. Deci este un stereotip destul de precis. Femeile sunt mai politicoase și mai respectuoase în relațiile lor, nu sunt atât de egocentrici. Acestea sunt adevăruri verificabile științific. În cazuri individuale, desigur, pot exista abateri. Bărbații, pe de altă parte, sunt considerați orientați spre obiective și practici .
. și adesea autoritar. Se mai încadrează asta în lumea posteroică a muncii?
Asumarea responsabilității, comunicarea angajaților ce trebuie să facă, atragerea lucrurilor - bărbații sunt mai predispuși decât femeile să facă asta. Și femeile pot și fac asta. Dar deseori abordează lucrurile diferit: le recomandă mai degrabă decât să le ordone să antreneze în loc să exercite presiune, au un stil de conducere mai colegial. Ambele tipuri sunt necesare pentru a face lucrurile. Dar nu doar stereotipul masculin.
Toate acestea vorbesc pentru importanța tot mai mare a femeilor în funcții de conducere.
Este adevărat. Privit din acest punct de vedere, s-ar putea aștepta un sfârșit mai rapid al timpurilor noastre încă patriarhale. Acesta ar fi cazul dacă femeile și bărbații ar împărți puterea și autoritatea fiecare cu 50%. Asta va veni. Dar probabil că nu voi mai experimenta această stare. Imaginea este oarecum diferită în seria de timp statistică.
Rata de schimbare a încetinit din nou în ultimii zece sau cincisprezece ani. În anii șaptezeci și optzeci, femeile au câștigat mult teren. Au început să lucreze și să se ridice. Ai meritat mai mult. Cu toate acestea, acest proces și-a pierdut recent impulsul. Când vine vorba în special de partajarea puterii, putem vedea că femeile nu mai ajung nicăieri. Și plata rămâne, de asemenea, diferită. De fapt, am avea nevoie de un nou tip de mișcare a femeilor dacă lumea se va schimba mai repede.
Femeile au rămas fără aer?
Multe femei sunt mai mulțumite astăzi decât erau în anii 1970. Se pare că există un nou consens social pe care îmi place să-l numesc modelul semi-egalității: El are o carieră mare, ea una mică, el lucrează cu normă întreagă, ea cu jumătate de normă. Are banii ei și ar fi rezonabil independentă dacă el ar părăsi-o. Toate acestea sunt acceptate. Multe femei și bărbați interpretează deja această etapă ca realizând egalitatea.
Dar nu-ți place.
Nu, încă nu sunt mulțumit, pentru că în acest fel nu realizăm egalitatea și astfel sfârșitul dominanței masculine. Pentru mine, acest lucru s-ar realiza doar dacă 50 la sută din funcțiile în care se decid lucrurile importante sunt deținute de femei, și anume în domeniul sănătății, științei, afacerilor și politicii. Dar suntem departe de asta. Nu se poate vorbi despre sfârșitul epocii patriarhale.
De ce este atât de important pentru tine?
Pentru că atunci lumea ar fi diferită.
Da. In orice caz. Valorile și prioritățile femeilor sunt diferite de cele ale bărbaților. Justiția socială, sănătatea și educația sunt mai importante pentru femei. Pe de altă parte, sunt mai mult împotriva oricărei forme de violență și, de asemenea, împotriva războaielor. Dacă femeile ar avea mai multă putere și, astfel, o pondere mai mare de decizii importante, acest lucru ar ajuta în orice mod.
Alice Eagly este întotdeauna solicitată atunci când există dezbateri în America despre femei, schimbarea mediului de lucru și creșterea influenței feminine. Ca acum din nou. În timp ce revista intelectuală americană „Atlanticul” evocă „sfârșitul oamenilor”, renumitul psiholog social de la Universitatea Northwestern din Evanston, Illinois, toarnă apă în vin. Nu este chiar atât de departe, spune ea. Profesorul, care se descrie ca o feministă, se ocupă de schimbări sociale și stereotipuri ale diferitelor grupuri de ani de zile. A studiat la Harvard și și-a luat doctoratul la Ann Arbor, Michigan. În urmă cu câțiva ani, ea și-a publicat cartea foarte apreciată, Prin labirint, care tratează femeile din funcții de conducere.