Public - Privat, sistemul de pensii pentru serviciul public nu este întotdeauna mai avantajos
Urmăriți acum articolele legate de acest subiect.
Primiți toate articolele pe acest subiect.
Găsiți acest conținut mai târziu apăsând acest buton
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din profilul dvs. !
Vezi preferatele mele
Acest conținut a fost eliminat din preferatele dvs.
Vezi preferatele mele
Planul de pensii al serviciului public este considerat a fi mai favorabil decât cel al angajaților din sectorul privat. Dar ce este cu adevărat? Pentru a vedea mai clar, Capital.fr a întocmit un tabel comparativ între public și privat.
Pe parcursul reformelor, majoritatea normelor aplicabile în regimul general pentru angajații din sectorul privat au fost extinse la funcționarii publici (funcția publică de stat, spitalul și serviciul public regional). Dar există încă unele diferențe. așa cum arată tabelul nostru de comparație.
Vârsta pensionării: la 62 de ani în sectoarele public și privat
Vârsta minimă de pensionare trece treptat de la 60 la 62 de ani, conform aceluiași calendar, în sectorul privat, precum și în planul de servicii publice.
Singura diferență în favoarea funcționarilor publici: cei despre care se spune că se află în „categoria activă”, adică ofițerii care ocupă locuri de muncă prezentând „riscuri speciale” sau „oboseală excepțională” (polițiști, pompieri, asistenți medicali etc.). ordonatori, controlori de trafic aerian, paznici.). De fapt, aceștia se pot retrage mai devreme, cu condiția să fi finalizat o perioadă minimă de serviciu activ. Vârsta de plecare este totuși mărită cu 2 ani, conform aceluiași calendar. De exemplu, la sfârșitul reformei din 2017, pompierii vor avea posibilitatea să se retragă de la vârsta de 57 de ani (în loc de 55 de ani înainte de reformă), cu condiția să fi realizat cel puțin 17 ani de serviciu activ (la locul de 15 ani) ).
Perioada de asigurare: durată identică, dar calcule diferite
Durata asigurării necesare pentru a beneficia de o pensie completă de pensionare înainte de vârsta minimă (65 de ani a crescut treptat la 67 de ani) este, de asemenea, aceeași în sectoarele privat și public. Este stabilit pe generații: 164 de trimestre pentru generația din 1952, 165 pentru asigurații născuți în 1953 și 1954, 166 de trimestre pentru cei născuți în 1955 (pentru generațiile născute după, este stabilit prin decret pentru anul împlinirii a 56 de ani).
Dar, nu este contabilizat în același mod în cele două regimuri. În schema generală, trimestrele sunt validate din salariul plătit: este suficient să fi contribuit pe bază de 1.844 EUR pentru a valida un trimestru în 2012, chiar dacă am lucrat doar o lună. Pe de altă parte, în serviciul public, trimestrele sunt validate pe baza timpului efectiv lucrat, proporțional cu timpul de lucru pentru agenții cu jumătate de normă, ceea ce este în cele din urmă mai puțin avantajos decât în sectorul privat.