Putem combina un loc de muncă salariat și o microîntreprindere
Ești angajat și vrei să dezvolți o microîntreprindere în paralel cu jobul tău? Care sunt drepturile și obligațiile dvs. în această privință? Care reguli fiscale și de afiliere ?
Este posibil să aveți o microîntreprindere ca angajat ?
Da, exercitarea unei microîntreprinderi este posibilă în combinație cu o activitate salarizată. Poate fi realizat în același timp cu un loc de muncă sau poate face obiectul unui concediu fără plată, care trebuie să vă fie acordat de angajator. Există un concediu dedicat creării unei afaceri: acesta este un concediu de un an, în general reînnoibil o singură dată. Pentru a fi eligibil, trebuie să îndepliniți următoarele condiții:
- să aibă cel puțin 24 de luni vechime;
- faceți cererea cu cel puțin 2 luni înainte de data plecării în concediu.
Ce condiții trebuie îndeplinite pentru a fi angajat și microîntreprinzător ?
Activitatea dvs. independentă trebuie desfășurată în armonie cu prerogativele dvs. de angajat și natura locului dvs. de muncă. Prin urmare, trebuie să respectați următoarele cerințe pentru a vă afla într-o situație de conformitate legală:
- activitatea dvs. nu trebuie să concureze cu cea a angajatorului dumneavoastră
- trebuie să aveți un contract care nu vă împiedică să desfășurați o activitate independentă
- trebuie să respectați regulile de neconcurență și loialitate care pot fi stabilite în contractul dvs.
Ce regim fiscal când ești angajat și microîntreprinzător ?
Veniturile - indiferent dacă provin din activitatea dvs. plătită sau independentă - sunt supuse impozitului pe venit. Acestea trebuie să fie înscrise în declarația dvs. fiscală, în categoriile prevăzute în acest scop: