Qu; este „plata lunară” a salariului

plata lunară permite angajatului să primească aceeași remunerație în fiecare lună, indiferent de numărul de zile din luna respectivă.

primește un salariu de bază calculat pe 151,67 ore (35 h × 52/12);

al cărui program este de 28 de ore, este lunar bazat pe 121,33 ore (28 h × 52/12);

, minutele trebuie convertite (30 min/60 = 0,50), calculul se face, așadar, pe baza: 32,5 h × 52/12 = 140,83 h, adică 140 h și 50 min (0,83 × 60 = 50 mn, sau din nou 1 mn = 1.666 sutime de oră).

vezi 120-205

muncitori la domiciliu;

lucrători temporari, sezonieri sau intermitenți.

pachet lunar: (20 ore × 52/12) × 10 € = 867 €;

dacă într-o anumită lună, acest angajat a lucrat 22h (prima săptămână), 25h (a doua săptămână) apoi 8h celelalte săptămâni, remunerația sa va fi egală cu: 867 € + (10 € × 7 h) = 937 €.

plata, în anumite condiții, a zilelor nelucrătoare (vezi nr. 120-135);

acordarea concediului plătit pentru evenimente personale (vezi nr. 140-75);

plata unei indemnizații de pensionare (vezi nr. 190-10);

menținerea parțială a salariului în caz de boală sau accident (a se vedea nr. 150-30) .

organizarea timpului de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână și cel mult egală cu un an, în cadrul regimului unic instituit prin legea din 20 august 2008 (a se vedea nr. 120-113);

modulație (vezi nr. 120-115);

cicluri (vezi nr. 120-125);

reducerea timpului de lucru sub formă de zile libere (vezi nr. 120-160);

modulat part-time (vezi nr. 120-205);

familie cu jumătate de normă (vezi nr. 120-205);

muncă intermitentă (vezi nr. 120-205) .