Qu; face dieta d; echivalarea muncii AKE AVOCATS

echivalarea

Orele de lucru mai lungi decât cea legală sunt instituite în anumite profesii cu perioade de inacțiune. Vorbim apoi de regim de echivalare . Implementarea acestuia are consecințe asupra timpului de lucru săptămânal și a remunerației angajatului. AKE Avocats vă luminează asupra acestui concept.

Reconcilierea regimului de echivalare cu reglementările privind programul de lucru

Timpul de lucru este echivalent cu timpul angajatului în companie. Unele categorii de activități au perioade de intensitate variabilă, în timp ce altele au perioade de inacțiune. Pentru a depăși această inegalitate, a fost pus în aplicare regimul de echivalență. În loc să ia în considerare orele de prezență în cadrul companiei, acest sistem promovează durata mai lungă a prezenței. Acestea sunt perioadele în care angajatul este disponibil pentru angajatorul său.

De exemplu, un angajat poate fi supus unei echivalențe de 38 de ore pentru 35 de ore de muncă. Se presupune că este disponibil pentru angajatorul său 38 de ore pe săptămână, dar lucrează doar 35 de ore.

Curtea de Casație a analizat recent următoarea întrebare: cumreconciliați regimul de echivalență cu reglementările franceze și europene ?