Québec deschide calea pentru planurile de pensii de beneficii care vizează sindicatele comune - Portail de
Foto: Denis Méthot
Prin depunerea proiectului de lege 68, ministrul finanțelor, Eric Girard, deschide calea pentru planurile de pensii cu beneficii țintă (CHRS), un plan care asigură partajarea riscurilor între angajator și angajați.
Pentru a permite această partajare a riscurilor, CHRS combină caracteristicile unui plan de contribuții definite și cele ale unui plan de beneficii definite.
La fel ca într-un plan cu beneficii definite, un angajat are dreptul la o renta viageră garantată la pensionare. Cu toate acestea, valoarea preconizată a acestui beneficiu se poate modifica în funcție de rentabilitatea economiilor și de longevitatea pensionarilor. Lucrătorii planului și pensionarii vor suporta aceste riscuri, ca într-un plan de contribuții definite. La rândul său, angajatorul plătește o contribuție fixă la plan.
Ministrul finanțelor consideră că planurile de beneficii țintă oferă o protecție mai bună la pensionare decât planurile cu contribuții definite, prin plata unei anuități pe viață până la moarte. "Acest proiect de lege va oferi o nouă opțiune de plan de pensii adaptată la realitățile actuale, în beneficiul lucrătorilor și al angajatorilor", a spus dl Girard.
Uniuni comune
Sindicatele au reacționat într-un mod mixt la primirea proiectului de lege 68, dovadă fiind comunicatele lor de presă. Federația Muncii din Quebec (FTQ) nu i-a plăcut deloc. Lapidaire, secretarul său general, Denis Bolduc, a lansat „cu acest proiect de lege, CAQ cedează încă o dată lobby-ului angajatorilor”.
Conform FTQ, planul de beneficii definite rămâne cea mai bună opțiune. „Acest proiect de lege este o prostie. Va avea ca rezultat sărăcirea viitorilor pensionari, făcând situația financiară a pensiilor mai precară ”, a declarat domnul Bolduc.