R; revizuire; Part-time nu mi-a rănit cariera; Braunschweig Braunschweiger Zeitung
Braunschweig. Dacă doriți cei mai buni angajați, trebuie să îmbunătățiți echilibrul dintre viața profesională și cea privată, spune președintele comitetului de întreprindere de la VW Financial Services.
Actualizat: 19 martie 2019, ora 6:00
Simone Mahler, noua președintă a comitetului de întreprindere la VW Financial Services, este căsătorită și are doi copii.
Există multe motive pentru care lucrează cu jumătate de normă: copiii trebuie îngrijiți, rudele trebuie să aibă grijă - și unii doresc pur și simplu să aibă mai mult timp liber pentru ei înșiși. Dar cum îți afectează viitorul profesional cu jumătate de normă? Am vorbit cu Simone Mahler, noul președinte al comitetului de întreprindere la VW Financial Services.
Dnă Mahler, conform dumneavoastră, munca cu fracțiune de normă este încă asociată cu un impas profesional și o schimbare în carieră?
Întrebarea este cum definești o carieră pentru tine? Opiniile sunt destul de diferite.
Cu toate acestea, nu se poate respinge din plin faptul că mulți oameni încă combină carierele cu orele lungi de lucru. Conform devizei: „Cine este acolo mult timp, funcționează foarte mult.” Dar are loc o regândire lentă: pe de o parte, prezența nu trebuie să fie echivalată cu performanța și, pe de altă parte, aceasta are nevoie de schimbare și oamenii nu vor doar să trăiască. a munci. Aici este necesară flexibilitatea din toate părțile.
Ce pot face angajatorii și angajații pentru ca part-time-ul să nu însemne sfârșitul unei cariere?
Angajatorii ar putea dezvolta o mai bună înțelegere a fazelor vieții și a nevoilor rezultate ale angajaților lor. Dacă doriți să atrageți cei mai buni angajați în viitor, trebuie să oferiți instrumente pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală.
Și pentru angajați, se aplică următoarele: nu ar trebui să reziste și să aștepte ca cineva să le descopere pentru cariera lor. Nu există nici cu normă întreagă, nici cu jumătate de normă. Dacă vrei să faci o carieră, trebuie să spui asta clar și să semnalizezi o anumită flexibilitate.
Tu însuți ești mama a doi copii și deții o funcție de conducere. Cum a fost asta cu tine?
După nașterea fiicei mele în 2005, am început să lucrez din nou cu jumătate de normă după doar douăsprezece săptămâni. Nu a fost întotdeauna ușor, mai ales pentru că a trebuit să mă împac cu el mai întâi.
Privind în urmă, pot spune că timpul parțial nu mi-a afectat cariera. În ciuda muncii cu fracțiune de normă, am fost întotdeauna gata să reacționez flexibil la situații. Exemplu: Dacă a fost o întâlnire la ora 16, am fost acolo, dar am plecat mai devreme într-o altă zi. Știu că acest lucru funcționează numai dacă condițiile și mediul o permit. Soțul și bunicii mei m-au ușurat foarte mult, așa că a trebuit să ne coordonăm lucrurile în fiecare zi.
Rămâne de necontestat că o carieră de femeie cu copii nu este ușoară, indiferent de modelul timpului de lucru. Pentru mulți este încă un calvar zilnic. Apoi, există stigmatizarea: femeia care face o carieră este egoistă și își neglijează familia. Femeia care rămâne acasă nu are chef să lucreze. Din păcate, acestea sunt prejudecăți pe scară largă. Poate de aceea multe femei aleg un punct de mijloc. Aici sunt încă multe de schimbat în societate.
Dar generațiile mai tinere, indiferent dacă sunt bărbați sau femei, se ocupă de asta foarte diferit. Cred că este minunat și mă face să mă simt încrezător.
Ce legătură are part-time-ul cu echilibrul dintre viața profesională și viața profesională, satisfacția și aprecierea la locul de muncă?
Echilibrul dintre viață și viață este cu siguranță un motiv pentru care mulți lucrează cu jumătate de normă. Cât de bine mă simt în legătură cu asta depinde cu siguranță dacă am fost în măsură să iau o decizie conștientă. Aprecierea și satisfacția la locul de muncă sunt factori extrem de importanți. Cei cărora le place să lucreze lucrează mai productiv și mai sănătos.
Pentru mine, acestea sunt probleme în curs de desfășurare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, care trebuie luate în considerare indiferent de numărul de ore. O stare proastă în magazin are un efect negativ pe termen lung asupra tuturor părților interesate.
Cum rămâne cu VW Financial Services: Câți angajați cu fracțiune de normă sunt prezenți și ce modele cu fracțiune de normă sunt posibile?
Comitetul nostru de întreprindere a promovat în mod constant compatibilitatea familiei și a muncii. Există peste 300 de modele diferite de timp de lucru, de exemplu o săptămână de trei și patru zile. Avem un acord de companie privind programul de lucru care oferă flexibilitate și un acord privind munca flexibilă, adică munca mobilă.
Toate aceste opțiuni oferă ore de lucru individuale. Pe deasupra, avem o grădiniță și îngrijiri de vacanță. Acestea sunt condiții excelente. Peste 1.600 de angajați cu jumătate de normă lucrează cu jumătate de normă pe site-ul Braunschweig, dintre care aproape 90% sunt femei.