Raport bolnav în a treia zi către medic - Locuri de muncă și carieră - Economie - Tagesspiegel Mobil
Gripă, norovirus sau accident: dacă sunteți bolnav, trebuie să vă informați angajatorul. Un ghid
În metrou, în birouri, în magazine, toată lumea tușește și se distrează. Cu toate acestea, dacă nu răciți doar pe vreme rece, ci și gripa sau norovirusul, trebuie să rămâneți acasă - și să vă adresați bolnavilor. Există câteva lucruri de luat în considerare.
Până când trebuie să te raportezi bolnav?
Legea vorbește despre „imediat”. Aceasta înseamnă că notificarea bolii trebuie primită de angajator, departamentul de resurse umane sau superiorul direct la începutul primei zile de absență. Acest lucru se poate face prin telefon, fax sau e-mail, explică avocatul muncii de la Universitatea Tehnică din Berlin, profesorul Axel Hunscha.
Când aveți nevoie de un certificat medical?
Dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, angajatul trebuie să furnizeze un certificat medical care să ateste cât timp este puțin probabil să poată lucra. Certificatul trebuie să fie disponibil angajatorului în a 4-a zi de boală. Cu excepția cazului în care se stipulează o perioadă mai scurtă în contractul de muncă. Apoi, angajatul poate fi deja obligat să o facă după prima sau a doua zi de boală.
Cât timp vor continua să se plătească salariile?
Șase săptămâni conform Legii privind plata continuă. După aceea, compania de asigurări de sănătate plătește prestații de boală de aproximativ 70% din venitul net timp de până la 78 de săptămâni.
Acest lucru se aplică tuturor industriilor, companiilor și tuturor locurilor de muncă?
Da. Regulamentul este același în toate sectoarele. Se aplică atât angajaților, cât și stagiarilor sau angajaților din perioada de probă.
Un freelancer poate apela și la bolnavi?
Practic da. Potrivit secțiunii 616 din Codul civil german, liber profesioniștii au, de asemenea, dreptul la plata continuă a salariilor pentru o „perioadă de timp proporțională, nesemnificativă” dacă rămân departe de muncă din cauza bolii, spune avocatul muncitor Hunscha. Cu toate acestea, cât timp nu este definit cu precizie. Și: Această cerere poate fi anulată într-un contract de muncă scris.
Șomerii trebuie să raporteze că sunt bolnavi?
Da, pentru că nu pot fi plasați într-un loc de muncă în caz de boală. Se aplică aceleași reguli ca și pentru angajați: în prima zi, trebuie să vă raportați bolnav la agenția responsabilă pentru ocuparea forței de muncă și să trimiteți un certificat medical agenției până în a patra zi.
Există un risc de concediere dacă sunteți adesea bolnav?
Nu există reguli generale pentru rezilierea din cauza bolii. Cu toate acestea, dacă angajatorul poate dovedi că angajatul este o povară pentru companie din cauza absențelor sale frecvente, nimic nu stă în calea încetării în conformitate cu legislația muncii.
Cât timp am dreptul la locul de muncă dacă am o boală continuă?
Din nou, nu există o regulă generală. Dacă un angajat se îmbolnăvește mult timp ca urmare a unui accident unic, angajatorul îl poate concedia numai în anumite condiții. Instanțele de muncă decid în funcție de caz. De exemplu, cât timp și cât de bine a lucrat un angajat într-o companie joacă un rol.
Angajatorul trebuie informat despre bolile cronice?
Numai dacă boala face munca de făcut dificilă sau chiar imposibilă. Astfel de boli trebuie abordate la angajare.
Cum procedează părinții atunci când trebuie să aibă grijă de copilul bolnav?
Ceea ce contează pentru freelanceri se aplică și aici. Potrivit secțiunii 616 din Codul civil german, angajatul poate sta departe de muncă, iar salariile sale vor continua să fie plătite pentru o „perioadă proporțională, nesemnificativă” - dacă nu se convine altfel în contractul de muncă. Ar trebui să vă retrageți imediat de la angajatorul dvs. și, în interesul dvs., să depuneți un certificat dacă copilul este bolnav pentru o lungă perioadă de timp. Cu toate acestea, un certificat medical nu este obligatoriu.
Poate un angajator să verifice dacă un angajat este cu adevărat bolnav?
Nimeni nu-i poate nega asta. Dacă pune la îndoială informațiile de la angajatul său, el poate cere companiei de asigurări de sănătate să apeleze la serviciul medical pentru a verifica concediul medical. De asemenea, el poate vizita angajatul acasă sau poate angaja un detectiv care să îl monitorizeze.
Ce este permis unui angajat în caz de boală?
Tot ceea ce îi servește vindecarea. Poate sta în afara apartamentului, să meargă la plimbare și să facă sport ușor. Meseriașii sau turiștii nu au voie.
Ce se întâmplă dacă angajatul falsifică o boală?
În cazurile severe, acesta poate fi un motiv de concediere fără notificare prealabilă. În cazuri mai ușoare, angajatul trebuie să aștepte un avertisment cu amenințarea cu încetarea legată de comportament. Angajatorul poate cere, de asemenea, despăgubiri.
Salariile vor continua să fie plătite în caz de accidente de agrement?
Da. Sunt permise chiar și accidentele provocate de sporturile cu risc ridicat, cum ar fi deltaplanul sau curse. Angajatorul nu trebuie să plătească doar dacă angajatul se îmbolnăvește din vina sa, de exemplu dacă conduce o mașină sau o bicicletă în timp ce este beat și provoacă un accident.
Ce se întâmplă dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță?
Are dreptul să numere zilele de boală și să își prelungească concediul. Același lucru este valabil și aici: angajatorul trebuie informat imediat. Cu toate acestea, este recomandabil să vă exercitați acest drept numai în caz de boli grave, recomandă Hunscha. În cazul infecțiilor mai ușoare, acest lucru nu indică o atitudine de lucru motivată din partea angajatului.