Recrutarea de; un tânăr cu handicap regimul juridic în vigoare în Serviciul Public - FIPHFP

În ceea ce privește accesul la ocuparea forței de muncă, angajatorii publici, oricine ar fi aceștia, trebuie să fie atenți pentru a evita orice discriminare „atât în ceea ce privește lucrătorii cu dizabilități, cât și categoriile de așa-numit personal protejat”, un principiu intangibil reamintit de legea franceză. Înalta Autoritate pentru Combaterea Discriminării și pentru Egalitate, înlocuită de Apărătorul Drepturilor (DDD) prin legea din 29 martie 2011).

Concursuri, contracte, ucenicii, stagii ... există prevederi legislative și de reglementare pentru promovarea accesului la ocuparea forței de muncă publice pentru tinerii cu dizabilități. Care sunt aceste metode de recrutare ?

Căi de acces la serviciul public

Statutul persoanei cu dizabilități face posibilă integrarea serviciului public, în diferite moduri. Mai ales:

de concurs: legea prevede excepții de la regulile normale pentru desfășurarea concursurilor și examenelor: adaptarea duratei și împărțirea probelor, asistență umană sau tehnică (instalare într-o sală specială, timp de compoziție mărit cu o treime, utilizarea unui computer, asistență de secretariat, timp suficient de odihnă între teste, subiecte scrise în Braille etc.);
de contract care dă naștere mandatului: pe termen determinat, reînnoibil o singură dată. Această metodă de recrutare se referă la toate categoriile A, B sau C și oferă o cale de acces eligibilă, la sfârșitul căreia este posibilă funcționarea (articolul 38 din legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 și decretul nr. 96-1087 din 10 decembrie 1996 modificat prin decretul nr. 2006-148 din 13 februarie 2006).

Lucrătorii cu dizabilități sunt numiți ca agenți contractuali pentru o perioadă corespunzătoare duratei statutare a stagiului de conducere (în general un an) la care au acces. Contractul poate fi reînnoit pentru aceeași perioadă dacă agentul, fără să se fi dovedit a fi incapabil să își îndeplinească atribuțiile, nu a demonstrat capacitatea profesională suficientă.

La sfârșitul contractului, evaluarea aptitudinii profesionale a agentului de către autoritatea care are puterea de numire, se efectuează având în vedere dosarul părții interesate și după interviul cu acesta. În cazul în care agentul este declarat apt pentru a-și îndeplini atribuțiile, acesta este stabilit.

Este important de subliniat faptul că angajații recunoscuți cu dizabilități, la fel ca toți funcționarii publici, beneficiază la fel de mult de așa-numita lege „Dutreil” (legea nr. beneficiază de o reînnoire a contractului pentru o perioadă nedeterminată (CDI) în anumite condiții.

Învățare, metode specifice pentru persoanele cu dizabilități

Contractele de ucenicie din sectorul public non-industrial și comercial sunt guvernate, pe de o parte, de regulile privind contractele de ucenicie din sectorul privat și, pe de altă parte, de dispozițiile codului muncii.