Reduceri de personal pentru bunuri și servicii »
Lucrați pentru un magazin de hardware sau un lanț alimentar sau un magazin de haine? Apoi, cu siguranță sunteți adesea beneficiarul reducerilor pentru angajați sau forței de muncă (cunoscute și sub numele de reduceri pentru personal) pe care angajatorul dvs. vi le acordă și vă permite astfel să cumpărați bunuri sau servicii pe care compania le comercializează sau le produce pentru clienții săi, gratuit sau la un preț redus.
9.2. Reduceri de personal
Secțiunea 8 din Legea impozitului pe venit –EStG prevede la alineatul 3:
(3) În cazul în care un angajat primește bunuri sau servicii ca urmare a relației sale de muncă care nu sunt fabricate, vândute sau furnizate în principal de către angajator pentru nevoile angajaților săi și a căror cumpărare nu este impozitată la o cotă forfetară în conformitate cu secțiunea 40, valorile lor sunt considerate a fi abateri de la alineatul 2 prețurile finale reduse cu 4% la care angajatorul sau clientul cel mai apropiat de locul de livrare oferă bunurile sau serviciile consumatorilor finali terți în tranzacțiile comerciale generale. Beneficiile rezultate din deducerea remunerației plătite de angajat sunt scutite de impozite, cu condiția ca acestea să nu depășească un total de 1.080 EUR pe an calendaristic din raportul de muncă.
Pe scurt, această regulă înseamnă:
- Se presupune că valoarea bunurilor sau serviciilor este de 96% din prețul final local, inclusiv TVA.
- Diferența dintre prețul actualizat plătit de angajat și această valoare este considerată a fi valoarea în natură sau un beneficiu în natură.
- Se aplică o indemnizație de 1.080,00 EUR per angajat și an calendaristic. Numai atunci când această sumă este depășită va fi creditată ca salarii supuse impozitării și securității sociale.
Cu toate acestea, reducerea de 4% menționată nu poate fi aplicată evaluării remunerației în natură dacă cel mai favorabil preț de piață a fost deja stabilit pentru evaluare, remunerația în natură se realizează printr-un beneficiu alocat în numerar de la angajator sau angajatul primește un voucher care să indice valoarea în euro.
Pentru toți acei cititori pentru care acest număr în contextul seminarului nostru online salarii și salarii înseamnă un nou teritoriu, "Condimenta" abordăm subiectul cu două exemple.
Să presupunem că compania noastră model este o comerț cu materiale de construcție care oferă angajaților săi posibilitatea de a achiziționa materiale de construcție la o rată redusă de 20%. Leo Lohn, pe care l-ați cunoscut deja, profită de această oportunitate. Pentru proiectarea grădinii sale, în ianuarie 2015 a obținut kitul prefabricat „Raised Bed Best Harvest” cu dimensiunile de aproximativ 320 * 145 cm, completat cu blocuri de beton și lipici, la prețul de catalog al companiei de 829,00 € cu TVA.
Se aplică 96% din 829,00 €, ceea ce corespunde 795,84 €. Leo Lohn primește o reducere de 20% a personalului la prețul de vânzare de listă, respectiv 165,80 EUR și, prin urmare, plătește 663,20 EUR pentru kit. Diferența dintre 795,84 EUR și 663,20 EUR corespunde atunci beneficiului monetar de 132,64 EUR. Dacă nu a efectuat achiziții în anul curent, scutirea nu va fi depășită și, prin urmare, nu trebuie luată în considerare în salarizare ca componentă salarială supusă impozitării și asigurărilor sociale.
Cu toate acestea, ar fi de conceput să se rețină prețul de cumpărare prin intermediul salarizării din ianuarie. Valoarea plății ar fi redusă în consecință, așa cum arătăm în eșantionul de salariu.
Faceți clic pe butonul de mai jos pentru a încărca conținutul de pe docs.google.com.
Angajatul însărcinat cu contabilitatea salarizării este, prin urmare, responsabil de păstrarea evidenței cadrului financiar în cadrul căruia un angajat face uz de achiziții cu reduceri ale angajaților pentru a utiliza corect beneficiul monetar dacă sunt depășite scutirile fiscale pentru a fi inclus în facturare.
Să adăugăm un alt exemplu la tema reducerilor de personal din seminarul online privind salariile și salariile, în care se aplică și beneficiul monetar: selectăm angajatul Willi Wohlhabend, care folosește și opțiunea de achiziții cu reduceri prin angajator.
| produs | Valoarea bunurilor | 96% din acestea | Plata cu reducere de la 20% | Avantaj pecuniar |
| Decking | 1.649,00 € | 1.583,04 € | 1.319,20 € | |
| Ecrane de confidențialitate | 2.159,00 € | 2.072,64 € | 1.727,20 EUR | |
| Set zona de relaxare | 1.495,00 € | 1.435,20 EUR | 1.196,00 € | |
| bâzâit | 5.303,00 € | 5.090,88 € | 3.046,40 € | 2.044,48 € |
| Mai puțin Alocație | 1.080,00 € | 964,48 € |
Faceți clic pe butonul de mai jos pentru a încărca conținutul de pe docs.google.com.
Cu această declarație puteți vedea, de asemenea, foarte frumos că, deși beneficiul monetar afectează suma impozitului brut, acesta nu afectează contribuțiile de asigurări sociale care trebuie plătite, deoarece Willi Wohlhabend atinge deja sau depășește limita de evaluare a contribuției cu salariul său regulat.