Redundanță economică, acest dispozitiv (puțin cunoscut) care facilitează revenirea la angajare a angajaților
Dares tocmai a publicat un studiu privind contractul de securitate profesională, acest dispozitiv care susține intensiv anumiți angajați concediați din motive economice. Conform acestui sondaj, beneficiarii CSP își găsesc un loc de muncă mai ușor decât alte concedieri economice.
Un studiu în timp util. Miercuri, 8 ianuarie, sindicatele și angajatorii au ajuns la un acord privind contractul de securitate profesională (CSP), pentru a-l face compatibil cu noua schemă de asigurări pentru șomaj, cu noi reguli de compensare. Într-adevăr, Dares, organismul de statistică al Ministerului Muncii, tocmai a publicat un studiu privind eficiența acestui CSP, un dispozitiv care este oarecum necunoscut. Creat în 2011, este un instrument intensiv de sprijin timp de 12 luni de către Pôle emploi, cu acces la instruire. CSP este rezervat persoanelor disponibilizate din motive economice în companii cu mai puțin de 1.000 de angajați și în cele aflate în curs de reorganizare sau lichidare.
De la începutul anului 2015, regulile acestui contract s-au schimbat. Când are mai mult de un an de vechime în compania sa, beneficiarul primește o indemnizație echivalentă cu 75% din salariul brut de referință acum (față de 80% anterior), mai mare decât ajutorul clasic de șomaj. În plus, a fost instituit un „bonus de reclasificare”. Aceasta se plătește șomerului care reia un loc de muncă „de durată” (contract de cel puțin 6 luni sau care desfășoară o activitate independentă) înainte de sfârșitul lunii a zecea a CSP și corespunde cu 50% din drepturile sale rămase. În timpul CSP, beneficiarul poate derula contracte pe durată determinată sau alte contracte temporare, dar se angajează să nu lucreze mai mult de 6 luni cumulativ.